崗位職責:
1、負責組織公司人事方面的管理制度和體系建設;
2、負責人事部年度工作計劃、績效考核和培訓計劃的制定并組織監(jiān)督實施;
3、根據公司發(fā)展,建立完善招聘體系、薪酬體系、福利體系、績效考核體系,完善公司企業(yè)文化體系;
4、整合人力資源,維護勞動關系,避免用工風險。
5、負責協(xié)助各部門完成人員招聘及團隊搭建;
6、負責部門內部管理以及與其他部門的協(xié)調;
7、完成領導交辦的其他工作;
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上同崗位管理工作經驗;
3、較強的工作責任心、工作條理性、計劃與執(zhí)行能力、分析判斷能力、組織與協(xié)調能力;
4、有人力資源資格證書優(yōu)先考慮;