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1.負責制定并優(yōu)化公司酒店板塊運營標準及管理制度，并監(jiān)控在管酒店主要KPI指標（RevPAR、GOP率、客戶滿意度等）；
2.定期評估在管酒店運營效率，精準識別優(yōu)化空間，合理配置資源，推動運營效率持續(xù)提升，提升客戶體驗；
3.負責審核各在管酒店年度預算，監(jiān)督各酒店的預算執(zhí)行情況，并根據(jù)實際情況提出改進建議；
4.負責制定各在管酒店年度績效考核方案，并對各酒店年度績效方案實施全面監(jiān)控，對各酒店績效考核提出反饋和改進意見，提升組織績效水平；
5.參與各酒店單位業(yè)務培訓與技能考核的管理工作，根據(jù)各酒店單位實際情況，與酒店單位共同協(xié)商確定年度業(yè)務培訓重點；
6.負責分析酒店市場動態(tài)及行業(yè)趨勢，根據(jù)行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營優(yōu)化運營流程，制定成本控制方案，提高酒店盈利能力；
7.負責定期到在管酒店現(xiàn)場進行業(yè)務診斷并提出提升意見；
8.負責代表公司與公司酒店項目受托酒管公司進行業(yè)務對接、管理合同談判、制定年度預算等工作；
9.負責協(xié)調(diào)各在管酒店間的各類業(yè)務交流、資源共享等信息流轉(zhuǎn)工作。