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美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值?！?我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長(zhǎng)伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長(zhǎng)期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長(zhǎng)。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)內(nèi)網(wǎng)熱點(diǎn)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，通過用戶需求洞察和數(shù)據(jù)分析，總結(jié)爆款的特征和運(yùn)營(yíng)鏈路，沉淀出可穩(wěn)定規(guī)?；倪\(yùn)營(yíng)策略。 2.與產(chǎn)品、算法和數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)緊密合作，結(jié)合熱點(diǎn)目標(biāo)和新洞察，持續(xù)進(jìn)行熱點(diǎn)挖掘、生產(chǎn)、分發(fā)、傳播的整體鏈路迭代和產(chǎn)品功能建設(shè)。 3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司內(nèi)網(wǎng)的整體規(guī)劃、迭代優(yōu)化、統(tǒng)籌數(shù)據(jù)追蹤做專業(yè)化運(yùn)營(yíng)把控。 4. 以公司內(nèi)網(wǎng)、行業(yè)內(nèi)外部信息為主體，建立并完善系統(tǒng)的組織觀測(cè)機(jī)制，并匯總?cè)啃畔⑿纬山M織診斷報(bào)告和洞察，為組織決策提供參考。 5.能夠熟練應(yīng)對(duì)輿情case，維護(hù)和完善輿情處置機(jī)制，并對(duì)組織進(jìn)行相關(guān)方面專業(yè)化賦能。 6.承擔(dān)深入組織、涉及多部門協(xié)同的大型專項(xiàng)課題研究。 崗位基本需求 1.本科及以上學(xué)歷，對(duì)熱點(diǎn)事件、話題的價(jià)值有判斷力，且有推動(dòng)熱門事件或者策劃專題的成功案例。 2.內(nèi)容sense強(qiáng)，能精準(zhǔn)洞察大眾情緒和內(nèi)容偏好，準(zhǔn)確描述內(nèi)容為什么好、為什么火，熟悉全網(wǎng)流行文化。 3.有產(chǎn)品經(jīng)理思維，有過社交平臺(tái)等交互頁(yè)面進(jìn)行系統(tǒng)策劃和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，能夠以產(chǎn)品視角對(duì)內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行整體規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)改善。 4.對(duì)信息有出眾敏感度，善于機(jī)制化收集和整合信息，進(jìn)行分析拆解，產(chǎn)出洞察。 5.較豐富的輿情處置經(jīng)驗(yàn)， 對(duì)組織測(cè)溫有較好沉淀和方法論。 6.有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)打硬仗，追求調(diào)整和突破。 崗位亮點(diǎn) 1.與多條線業(yè)務(wù)深度合作，不設(shè)限的成長(zhǎng)體驗(yàn)，可接觸和學(xué)習(xí)多元的業(yè)務(wù)模式，整合豐富的內(nèi)外部資源。 2.探索業(yè)內(nèi)前沿縱深課題，駕馭行業(yè)內(nèi)共通性領(lǐng)域研究，積累高階視角和管理思維，為未來發(fā)展開拓更多可能性。 3.提升團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，活動(dòng)更大行業(yè)影響力。