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美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值?！?我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過(guò)程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長(zhǎng)伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長(zhǎng)期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問(wèn)題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長(zhǎng)。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) 1.能夠理解業(yè)務(wù)需求，為用戶服務(wù)部的能力建設(shè)提供建議和支持，持續(xù)完善組織基建并推動(dòng)落地實(shí)施； 2.關(guān)注團(tuán)隊(duì)的組織動(dòng)態(tài)，通過(guò)業(yè)務(wù)了解及組織診斷，有效識(shí)別并優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、持續(xù)定位和厘清組織職能、by崗位by人的職能分工，匹配組織資源； 3.人才體系建設(shè)，通過(guò)人才盤點(diǎn)、招聘、培養(yǎng)、發(fā)展，績(jī)效激勵(lì)等多種方式促進(jìn)人才體系建設(shè)，打造高凝聚力、高效能價(jià)值團(tuán)隊(duì)； 4.人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)側(cè)的有效落地，保證制度、流程等信息的及時(shí)傳遞、反饋和改進(jìn)； 5.總結(jié)沉淀業(yè)務(wù)部門關(guān)于組織、人才、文化方面的階段性進(jìn)展材料，保障業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中，有記錄、有沉淀、有回顧。 崗位基本需求 1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.基本功扎實(shí)，業(yè)務(wù)敏感度高，可以對(duì)業(yè)務(wù)場(chǎng)景深入思考，掌握人力資源相關(guān)的知識(shí)技能及常用工具； 3.積極主動(dòng)，良好的溝通能力，邏輯清晰、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，有同理心和良好的服務(wù)意識(shí)； 4.心智成熟、獨(dú)立思考，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力。 崗位亮點(diǎn) 1.見(jiàn)證和參與3萬(wàn)人的組織管理機(jī)制的建設(shè)迭代過(guò)程，并做出貢獻(xiàn)，獲得豐富的履約和服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 2.管理一個(gè)職能的HR BP工作。