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美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會創(chuàng)造價值。” 我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會創(chuàng)造價值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設(shè)計面向長期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅(qū)動讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) 1.承擔(dān)研發(fā)組織的培訓(xùn)LP職責(zé)（learning partner），從業(yè)務(wù)策略拆解人才發(fā)展和培養(yǎng)策略，通過對話、診斷/激發(fā)業(yè)務(wù)在學(xué)習(xí)發(fā)展方面的訴求，在業(yè)務(wù)內(nèi)建立培養(yǎng)體系。 2.面向公司全員，結(jié)合AI發(fā)展趨勢和導(dǎo)向，做好AI組織能力提升，包括外引內(nèi)建分層的AI學(xué)習(xí)資源、結(jié)合范式迭代做好新范式下的能力提升、支持模型層和應(yīng)用層的具體能力提升。 3.開展綜合性的項(xiàng)目設(shè)計、授課、運(yùn)營等綜合性的培訓(xùn)工作。 崗位基本需求 1.具備與業(yè)務(wù)對話、建立信任的主動性和策略方法。 2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對AI感興趣，具備對AI的基礎(chǔ)認(rèn)知。 3.有綜合的培訓(xùn)專業(yè)能力和交付經(jīng)驗(yàn)（包括但不限于項(xiàng)目設(shè)計、課程開發(fā)、授課等）。 4.具備產(chǎn)品運(yùn)營思維，有線上/線下培訓(xùn)項(xiàng)目閉環(huán)運(yùn)營的經(jīng)驗(yàn)。 5.有產(chǎn)研組織、AI組織的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 具備以下者優(yōu)先 有產(chǎn)研組織、AI組織的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 崗位亮點(diǎn) 1.互聯(lián)網(wǎng)大廠總部培發(fā)崗，兼具培訓(xùn)和人才發(fā)展職責(zé)，可以探索和沉淀面向不同需求的綜合解決方案。 2.接觸并探索AI等新能力在學(xué)習(xí)發(fā)展中的應(yīng)用，在工作中可以獲得大量資源和實(shí)踐機(jī)會。 3.研發(fā)組織有較強(qiáng)的發(fā)展前景和穩(wěn)定性，陪伴業(yè)務(wù)長期共同成長。 4.團(tuán)隊(duì)氛圍佳，員工平均司齡較長，團(tuán)隊(duì)員工專業(yè)能力好，學(xué)習(xí)氛圍充分，可以持續(xù)獲取學(xué)習(xí)和成長機(jī)會。