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基礎(chǔ)研發(fā)平臺(tái)是美團(tuán)的核心技術(shù)平臺(tái)，立足于“零售+科技”的戰(zhàn)略定位，通過打造人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、安全等核心技術(shù)能力，以及研發(fā)效能平臺(tái)、企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)等公共服務(wù)，為業(yè)務(wù)提供穩(wěn)定安全、擴(kuò)展易用、技術(shù)領(lǐng)先的平臺(tái)技術(shù)和產(chǎn)品服務(wù)。
在這里，我們會(huì)參與到最前沿的技術(shù)研發(fā)和探索；能夠接觸超規(guī)模集群、海量數(shù)據(jù)，挑戰(zhàn)高復(fù)雜業(yè)務(wù)場景，有機(jī)會(huì)與業(yè)界一流的工程師一起并肩前行。
在這里，我們有超強(qiáng)的技術(shù)氛圍，持續(xù)向社區(qū)貢獻(xiàn)業(yè)界實(shí)踐，加速行業(yè)技術(shù)發(fā)展；我們有完善的互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)生態(tài)圈，重視底層邏輯和方法論，助力職業(yè)生涯的非線性成長。
真誠地邀請(qǐng)你，和我們一起驅(qū)動(dòng)技術(shù)發(fā)展，創(chuàng)造行業(yè)價(jià)值。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司薪酬激勵(lì)業(yè)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與迭代優(yōu)化，包括但不限于：定薪調(diào)薪、薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、算發(fā)薪、人力成本、薪酬分析等模塊；
2、深入理解HR業(yè)務(wù)流程，挖掘各業(yè)務(wù)場景中的痛點(diǎn)與需求，輸出產(chǎn)品需求文檔（PRD）并主導(dǎo)推動(dòng)項(xiàng)目落地；
3、與開發(fā)、測試、數(shù)據(jù)、安全等團(tuán)隊(duì)協(xié)作，保障產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到上線的全流程質(zhì)量與效率；
4、跟蹤行業(yè)趨勢與最佳實(shí)踐，通過內(nèi)部分析及外部對(duì)標(biāo)，推動(dòng)系統(tǒng)的持續(xù)創(chuàng)新與優(yōu)化，提升系統(tǒng)靈活性、合規(guī)性及用戶體驗(yàn)；
5、支持企業(yè)在全球化、多組織、多雇傭形態(tài)下的薪酬策略落地，參與跨地區(qū)系統(tǒng)建設(shè)與運(yùn)營支持；
6、建立并維護(hù)產(chǎn)品指標(biāo)體系，持續(xù)追蹤數(shù)據(jù)，挖掘優(yōu)化空間，提高產(chǎn)品價(jià)值產(chǎn)出。
崗位基本需求
1、5年及以上HR系統(tǒng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬管理模塊的規(guī)劃和落地經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉薪酬管理相關(guān)政策法規(guī)，了解企業(yè)內(nèi)部薪酬流程，具備系統(tǒng)化的業(yè)務(wù)理解能力；
3、具備良好的產(chǎn)品思維、用戶思維與數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立撰寫高質(zhì)量PRD并推進(jìn)交付；
4、有良好的溝通與協(xié)作能力，能夠在跨團(tuán)隊(duì)、跨地域環(huán)境中有效推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展；
5、有中大型企業(yè)HRIS、薪酬系統(tǒng)（如Workday、SAP SuccessFactors、北森等）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具備以下者優(yōu)先
1、有參與全球化或復(fù)雜組織架構(gòu)下的HR系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
2、有一定的技術(shù)背景，了解系統(tǒng)架構(gòu)、接口設(shè)計(jì)或數(shù)據(jù)建模；
崗位亮點(diǎn)
上升空間大，挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)多，可以探索更多利用新技術(shù)/新理念進(jìn)行HR領(lǐng)域內(nèi)產(chǎn)品嘗試，期待跟我們一起進(jìn)行探索及建設(shè)