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崗位職責(zé):

1、基于業(yè)務(wù)策略和目標(biāo)制定對應(yīng)的人力資源策略，幫助業(yè)務(wù)建設(shè)所需組織能力，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、深入了解業(yè)務(wù)邏輯及運(yùn)營情況，持續(xù)診斷、及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)及組織關(guān)鍵問題并跟進(jìn)解決。
3、定位組織發(fā)展與人才發(fā)展需求，制訂業(yè)務(wù)人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)一號位做好人才建設(shè)與管理，保障業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才供給和梯隊(duì)厚度。
4、落實(shí)公司/CLC各項(xiàng)HR政策、制度、人才管理活動重點(diǎn)項(xiàng)目，并基于業(yè)務(wù)實(shí)踐進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)，組織員工關(guān)懷活動，傳遞公司/CLC理念、導(dǎo)向，提升員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

崗位要求:

1、3 年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，掌握相關(guān)的人力資源知識技能及常用工具。
2、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力與計(jì)劃管理能力，具備很強(qiáng)的人際鏈接能力，能夠跨部門高效推動工作。
3、邏輯清晰，自驅(qū)好學(xué)，抗壓性強(qiáng)，積極主動。
4、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，有商業(yè)化領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有成熟互聯(lián)網(wǎng)公司工作背景優(yōu)先。