微譜一家研究型實驗室檢測機(jī)構(gòu),主要客戶是生產(chǎn)研發(fā)類公司、高校研究所等,主要提供檢測服務(wù),最后出具檢測報告,比如他們生產(chǎn)研發(fā)出來一款產(chǎn)品,需要了解這個產(chǎn)品的化學(xué)性能,比如食品農(nóng)殘、微生物檢測;環(huán)境水質(zhì)、土壤、固廢有毒有害物質(zhì)檢測;化妝品功效測評;生物醫(yī)藥檢測;材料化學(xué)檢測。銷售就是了解客戶需求,提供檢測方案,達(dá)成合作爭取訂單,客戶把樣品寄送過來,我們完成實驗,最終交付給客戶的一份檢測報告
不需要應(yīng)酬,不需要喝酒,公司提供資源。
一、崗位職責(zé):
1.公司已有大客戶和自我開發(fā)客戶的日常維護(hù)及管理,完成既定的銷售目標(biāo)。
2.通過行業(yè)展會、研討會、行業(yè)協(xié)會等平臺獲取客戶資源并跟進(jìn),促進(jìn)成交,積累客戶。
3.公司分配資源及商機(jī)的及時跟進(jìn),促進(jìn)成交,積累客戶
4.了解行業(yè)趨勢和競爭對手動態(tài),向公司提供市場信息和潛在機(jī)會。
二、任職要求:
1.生化環(huán)材相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷。
2.1年以上銷售工作經(jīng)驗或優(yōu)秀畢業(yè)生。
4.具備獨立開發(fā)TOB客戶經(jīng)驗或者較好的公關(guān)能力
5.高成就欲望,自我驅(qū)動,對事業(yè)發(fā)展和金錢有足夠欲望。
6. 踏實肯干,主動性和積極性高。
7. 抗壓能力強(qiáng),可適應(yīng)高強(qiáng)度工作和出差。
三、工資構(gòu)成:
1. 無責(zé)底薪5000-9000(具體面試之后綜合來定)+月度提成+高額季度獎金,入職一年銷售人員平均年銷售額160-200w對應(yīng)月均收入13k-18k。銷冠月收入30-80k
四、培訓(xùn)及晉升方向:
1. 入職本公司會提供15-30天全景式、實戰(zhàn)沙盤“帶薪培訓(xùn)”,入職有銷冠或者銷售經(jīng)理1對1帶教。后期也會定期組織一些新產(chǎn)品知識的培訓(xùn);
2. 晉升機(jī)制:
1)管理通道晉升:組長(周期0.6-1年)-主管(周期1-3年)-經(jīng)理(周期3-6年)-總監(jiān)(周期6-8年)-總經(jīng)理(周期8-10年)
2)專業(yè)通道晉升:初級專員(周期0.6-2年)-中級專員(周期2-4年)-高級專員(周期4-7年)-資深專員(周期7-10年)-專家級別(周期10年以上)
五、工作時間及其他待遇:
1.早09:00-晚18:00,周六日雙休,法定節(jié)假日正常休息;
2.入職即購買五險一金,每月15日發(fā)放薪資;
3.入職即有專職1對1的帶教老師,全程帶教系統(tǒng)化的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
4.薪資待遇根據(jù)學(xué)歷以及工作年限來定;
5.IHOME計劃(公司提供20W無息住房借款,幫助優(yōu)秀員工實現(xiàn)購房夢;
6.公司快速發(fā)展,帶來了大量晉升機(jī)會,公司提倡內(nèi)部提拔,90%的管理層都是內(nèi)部提拔而來,透明的晉升制度
7.其他福利:節(jié)假日禮品發(fā)放+搬家補(bǔ)貼+月度員工團(tuán)建+帶薪年假。