從事制造行業(yè)8年以上
行政管理方面
- 負責公司行政管理制度的制定、監(jiān)督與完善,確保公司日常運營的高效有序。如規(guī)范文件收發(fā)流程、辦公用品管理等。
- 策劃并組織公司的大型會議、活動等,包括年會、重要商務接待等。
- 辦公環(huán)境管理,保障辦公場地的安全、整潔與舒適。
人力資源管理方面
- 根據公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,包括人員招聘、培訓、績效、薪酬福利等模塊的長期規(guī)劃。
- 主導人才招聘工作,明確各崗位人才需求,篩選合適的候選人,為公司補充新鮮血液。
- 負責員工培訓與發(fā)展體系的搭建,提升員工技能和素質,像組織新員工入職培訓等。
- 建立并推行績效考核制度,公正評估員工工作業(yè)績,激勵員工。
- 統(tǒng)籌薪酬福利體系的設計與管理,確保公司薪酬有競爭力。
團隊建設與溝通協調方面
- 打造高效的行政人事團隊,明確各成員職責,指導和激勵團隊成員工作。
- 作為行政人事部代表,與其他部門溝通協調,處理跨部門事務,滿足公司整體業(yè)務需求。