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工藝主管

8000-12000元·15薪
  • 鄭州中原區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人
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職位描述

沖壓工藝焊接工藝工藝設(shè)計(jì)新品導(dǎo)入（NPI）金屬制品業(yè)
工作職責(zé)： 1. 圖紙轉(zhuǎn)化與工藝規(guī)劃：深入理解客戶或設(shè)計(jì)部門提供的三維模型 (如 SolidWorks, CATIA, UG, Creo 等)，并將三維圖紙**精準(zhǔn)拆解、展開并轉(zhuǎn)化為**可用于車間生產(chǎn)的**二維加工圖紙** (如激光切割圖、折彎圖、焊接圖、裝配圖等)。 2、根據(jù)產(chǎn)品特性、材料特性及設(shè)備能力，制定詳細(xì)、可行的加工工藝流程，明確各工序要求。
3、 為生產(chǎn)車間提供及時(shí)、準(zhǔn)確的工藝技術(shù)指導(dǎo)和支持，分析并解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝、圖紙相關(guān)技術(shù)問題， 編制和更新標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書、工藝卡、檢驗(yàn)規(guī)范等技術(shù)文件。 任職要求：
1、 熟悉沖壓模具原理、材料成型特性，能制定沖壓工藝方案（如排樣、工序安排），解決沖壓件常見問題（回彈、開裂等）；
2、了解前處理（如磷化、噴砂）、噴涂（粉末噴涂、液體噴涂）工藝及設(shè)備，熟悉涂層性能要求及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，能制定噴涂工藝參數(shù)及流程；
3、精通激光切割原理，能根據(jù)材料類型、厚度優(yōu)化切割路徑、參數(shù)（功率、速度、氣體），確保切割精度和效率，理解熱影響區(qū)控制；
4、精通鈑金折彎工藝，能計(jì)算展開尺寸、確定折彎順序、選擇合適刀具，解決折彎回彈、干涉等問題； 5、熟悉常用焊接方法（如MIG/MAG, TIG, 點(diǎn)焊等），了解焊接材料匹配性、焊接變形控制及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，能制定焊接工藝規(guī)程；
6、精通至少一種主流三維設(shè)計(jì)軟件** (SolidWorks, AutoCAD, UG/NX, CATIA, Creo 等)，并具備將三維模型熟練轉(zhuǎn)化為準(zhǔn)確、規(guī)范的二維工程圖紙的能力。
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工作地點(diǎn)

中原區(qū)格力電器(鄭州)有限公司-2號門

職位發(fā)布者

陳先生/招聘經(jīng)理

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公司Logo鄭州世紀(jì)精信機(jī)械制造有限公司
世紀(jì)精信集團(tuán)公司，是格力電器的核心戰(zhàn)略合作伙伴，是集格力空調(diào)西南地區(qū)的市場拓展、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、品牌宣傳、產(chǎn)品銷售、售后服務(wù)以及格力空調(diào)核心零部件設(shè)計(jì)、制造、服務(wù)于一體的多元化集團(tuán)企業(yè)?！昂每照{(diào)格力造世紀(jì)精信來配套”。格力—世紀(jì)精信，是格力電器最核心最緊密規(guī)模最大的供應(yīng)商。為了實(shí)現(xiàn)與格力同步發(fā)展戰(zhàn)略，于2001年、2005年、2007年、2010年，在重慶、珠海、合肥、鄭州建立制造基地，為格力空調(diào)核心零部件提供技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)，并已經(jīng)形成了多元化、多領(lǐng)域、深層次的戰(zhàn)略合作關(guān)系。鄭州世紀(jì)精信機(jī)械制造有限責(zé)任公司成立于2010年11月，注冊資金5000萬，總投資6億元。是重慶世紀(jì)精信與重慶潤通動(dòng)力合資共建，合肥世紀(jì)精信機(jī)械制造有限責(zé)任公司的子公司，具有現(xiàn)代制造型企業(yè)良好的運(yùn)行機(jī)制，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，到2011年4月進(jìn)行量產(chǎn)，年產(chǎn)600萬套產(chǎn)值達(dá)10億元以上，建成國內(nèi)一流的注塑件（含貫流）、鈑金件、噴涂、電熱管、線束、蜂窩、貼模件生產(chǎn)制造基地。世紀(jì)精信對人才求賢若渴，用人不拘一格，“務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、德才兼?zhèn)洹笔瞧髽I(yè)人才理念。公司為員工提供大量的成長、鍛煉機(jī)會。只要你認(rèn)同世紀(jì)精信文化，對自已和公司報(bào)以充分的信心，在本職工作中努力拓展，個(gè)人價(jià)值就能得到實(shí)現(xiàn)。我們將為每位員工提供職業(yè)發(fā)展通道，隨著公司的快速發(fā)展，大量的崗位空缺將通過內(nèi)部選拔、崗位競聘等方法從公司內(nèi)部員工中產(chǎn)生。
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