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崗位職責(zé)
一、業(yè)務(wù)支持
1、深入理解制造業(yè)業(yè)務(wù)邏輯及生產(chǎn)流程，為北京工廠/業(yè)務(wù)單元提供定制化人力資源解決方案。
2、參與業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃，診斷組織效能，推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化及人才梯隊(duì)建設(shè)。
二、人才管理
1、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才招聘（重點(diǎn)覆蓋技術(shù)工人、工程師、生產(chǎn)管理等制造業(yè)核心崗位），優(yōu)化招聘渠道及選拔標(biāo)準(zhǔn)。
2、搭建生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)勝任力模型，設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑及技能提升計(jì)劃。
三、員工關(guān)系與文化
1、解決制造業(yè)場(chǎng)景下的員工關(guān)系問(wèn)題（如工時(shí)管理、績(jī)效改進(jìn)、跨部門(mén)協(xié)作等），提升員工滿意度。
2、推動(dòng)企業(yè)文化在基層落地，組織符合制造業(yè)特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（如技能比武、安全生產(chǎn)月等）。
四、績(jī)效與薪酬
1、協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)計(jì)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核方案，結(jié)合制造業(yè)KPI（如良品率、交付周期等）制定激勵(lì)政策。
2、調(diào)研行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，確保生產(chǎn)崗位薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工業(yè)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年服務(wù)于制造業(yè)（精密加工、汽車(chē)、電子等優(yōu)先），熟悉工廠端人力資源管理痛點(diǎn)。
3、精通招聘、績(jī)效、員工關(guān)系模塊，能獨(dú)立開(kāi)展生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)人才盤(pán)點(diǎn)與培養(yǎng)項(xiàng)目。
4、具備數(shù)據(jù)思維，能通過(guò)人效分析（如人均產(chǎn)值、離職率、培訓(xùn)覆蓋率）推動(dòng)決策。
5、適應(yīng)制造業(yè)工作環(huán)境，可定期深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)溝通。