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更新于 7月11日

質(zhì)量管理工程師(手機質(zhì)檢、惠州)

8000-12000元
  • 惠州惠城區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電子產(chǎn)品質(zhì)檢
1、負(fù)責(zé)物料質(zhì)量管理:物料檢驗標(biāo)準(zhǔn)制定及指導(dǎo),物料異常管理,質(zhì)量問題處理,物料封樣評審,監(jiān)控并分析物料質(zhì)量指標(biāo)
2、負(fù)責(zé)制程質(zhì)量管理:質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)管理,F(xiàn)AI首件報告確認(rèn)審批,制程問題分析與改善,生產(chǎn)制程稽核,售后質(zhì)量問題處理,監(jiān)控并分析制程質(zhì)量指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)出貨質(zhì)量管理,OBA,OQC 檢驗異常處理
4、新項目質(zhì)量策劃及過點評審,研發(fā)階段質(zhì)量管理,項目試產(chǎn)質(zhì)量管理;
5,供應(yīng)商準(zhǔn)入認(rèn)證及質(zhì)量管理,供應(yīng)商績效考評,供應(yīng)商制程稽核,供應(yīng)商質(zhì)量改善
任職要求
1.本科以上學(xué)歷,電子、通訊、自動化、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè); 2.五年以上供應(yīng)商質(zhì)量管理或生產(chǎn)質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗,有手機或通訊設(shè)備行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟悉手機(或通訊設(shè)備)產(chǎn)品生產(chǎn)加工過程,如:SMT、注塑、機加工、組裝等;
4.熟悉質(zhì)量管理工具及方法論,如:QC工具、FMEA、DOE、6sigma等,能夠獨立進(jìn)行質(zhì)量問題分析;
5.能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差;
6.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有大局觀,及跨部門協(xié)作能力,工作細(xì)致踏實、責(zé)任心強,吃苦耐勞,抗壓能力強,具備團(tuán)隊合作精神。

工作地點

惠城區(qū)惠州海弘科技有限公司

職位發(fā)布者

郭女士/招聘主管

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深圳市法本信息技術(shù)股份有限公司——高速成長的軟件科技企業(yè)公司簡介法本公司成立于2006年,總部位于深圳市南山區(qū)高新產(chǎn)業(yè)園區(qū),已在北京、上海、廣州和香港設(shè)立分公司;現(xiàn)有員工約10,000人以上。目前已獲得國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證、深圳市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證、雙軟認(rèn)證和CMMI Level3認(rèn)證等。公司立足于深圳,是一家面向中國大陸、香港及海外市場的電子元器件通路、專業(yè)IT服務(wù)和咨詢的多元化集團(tuán)企業(yè):上海法本電子科技有限公司,深圳市法本信息技術(shù)有限公司和深圳法本科技有限公司。深圳市法本信息技術(shù)有限公司成立于2006年,致力于成為全球領(lǐng)先的專業(yè)IT產(chǎn)品、服務(wù)及解決方案供應(yīng)商;為國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融系統(tǒng)、通信企業(yè)、高科技領(lǐng)域、教育事業(yè)及能源領(lǐng)域提供資源外包和解決方案服務(wù)。人才理念以人為本,尊重員工的個性與發(fā)展,使員工在平等、競爭、和諧的環(huán)境下充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力和潛能,在達(dá)成公司發(fā)展目標(biāo)的同時實現(xiàn)個人的理想和奮斗目標(biāo)。核心價值觀真誠、用心、創(chuàng)造、分享、開放。合作伙伴自2006年以來,法本信息一直致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的IT咨詢、解決方案以及外包服務(wù),在互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信、高科技、教育、能源等領(lǐng)域積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗,目前已與騰訊、百度、工商銀行、招商銀行、平安、中國移動、華為、中興通訊等大型企業(yè)和機構(gòu)建立了合作關(guān)系。隨著公司的高速發(fā)展,我們期盼著更多優(yōu)秀的人才加盟。公司已建立科學(xué)的培訓(xùn)、激勵和晉升機制,保障專業(yè)人才個人與公司共同健康發(fā)展。我們將凝聚優(yōu)秀的人才,共同鑄就事業(yè)的輝煌!公司相關(guān)福利: 1)5天8小時工作制; 2)入職即購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)險、生育險和住房公積金; 3)有市場競爭力的薪酬水平,公司還設(shè)立了公司發(fā)展獎、項目獎、合理化建議獎、長期服務(wù)獎等; 4)帶薪年假:試用期屆滿,即可享受年假; 5)根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營情況提供長于國家規(guī)定的春節(jié)假期; 6)結(jié)婚、生育正常假期,公司饋贈禮金; 7)定期組織年度體檢; 8)每月舉行生日Party、員工座談會,季度民主生活會等; 9)定期組織羽毛球、籃球和旅游等文娛活動。
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