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更新于 8月20日

行人保護性能開發(fā)工程師

1.5-2.2萬
  • 南京建鄴區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

主動安全性能被動安全性能安全性能實驗安全性能分析安全性能測試汽車整車汽車安全氣囊
1. 根據(jù)整車VDS (整車設(shè)計規(guī)范)分解行人保護性能開發(fā)目標(biāo),制定行人保護相關(guān)零部件SDS (系統(tǒng)設(shè)計規(guī)范)中碰撞安全內(nèi)容
2. 制定行人保護性能開發(fā)策略,分解頭部、APLI、FlexPLI和大腿部位得分
3. 負(fù)責(zé)制定行人保護CAE仿真開發(fā)計劃、行人保護子系統(tǒng)和整車試驗開發(fā)計劃
4. 負(fù)責(zé)頭部和腿部碰撞空間檢查,評估外飾造型、前艙布置、前艙硬點等對行人保護性能開發(fā)的影響,提出整改意見和工程方案,并跟蹤和落實
5. 負(fù)責(zé)行人保護CAE仿真工作,包括FE建模、對標(biāo)和方案迭代等,提出整改意見,并跟蹤和解決問題
6. 負(fù)責(zé)行人保護試驗工作,包括樣件準(zhǔn)備、試驗開展和執(zhí)行、試驗結(jié)果整理,提出整改意見,并跟蹤和解決問題
任職要求
8~11 年以上行人保護性能開發(fā)工作經(jīng)驗
至少從事過5~8款車型(C-NCAP五星和C-IASI優(yōu)秀)行人保護性能開發(fā)
主機廠工作經(jīng)驗為加分項
熟練使用LS-DYNA、OASYS、ANSA/META、HYPERWORKS等仿真軟件
熟悉行人保護性能開發(fā)流程
熟悉行人保護各碰撞器傷害機理
熟練完成行人保護CAE仿真建模、對標(biāo)、及優(yōu)化分析工作
熟悉行人保護試驗
熟悉汽車碰撞安全相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)
熟練使用辦公軟件

工作地點

建鄴區(qū)小米南京科技園1

職位發(fā)布者

米珂/招聘專員

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深圳市法本信息技術(shù)股份有限公司——高速成長的軟件科技企業(yè)公司簡介法本公司成立于2006年,總部位于深圳市南山區(qū)高新產(chǎn)業(yè)園區(qū),已在北京、上海、廣州和香港設(shè)立分公司;現(xiàn)有員工約10,000人以上。目前已獲得國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證、深圳市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證、雙軟認(rèn)證和CMMI Level3認(rèn)證等。公司立足于深圳,是一家面向中國大陸、香港及海外市場的電子元器件通路、專業(yè)IT服務(wù)和咨詢的多元化集團企業(yè):上海法本電子科技有限公司,深圳市法本信息技術(shù)有限公司和深圳法本科技有限公司。深圳市法本信息技術(shù)有限公司成立于2006年,致力于成為全球領(lǐng)先的專業(yè)IT產(chǎn)品、服務(wù)及解決方案供應(yīng)商;為國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融系統(tǒng)、通信企業(yè)、高科技領(lǐng)域、教育事業(yè)及能源領(lǐng)域提供資源外包和解決方案服務(wù)。人才理念以人為本,尊重員工的個性與發(fā)展,使員工在平等、競爭、和諧的環(huán)境下充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力和潛能,在達成公司發(fā)展目標(biāo)的同時實現(xiàn)個人的理想和奮斗目標(biāo)。核心價值觀真誠、用心、創(chuàng)造、分享、開放。合作伙伴自2006年以來,法本信息一直致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的IT咨詢、解決方案以及外包服務(wù),在互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信、高科技、教育、能源等領(lǐng)域積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗,目前已與騰訊、百度、工商銀行、招商銀行、平安、中國移動、華為、中興通訊等大型企業(yè)和機構(gòu)建立了合作關(guān)系。隨著公司的高速發(fā)展,我們期盼著更多優(yōu)秀的人才加盟。公司已建立科學(xué)的培訓(xùn)、激勵和晉升機制,保障專業(yè)人才個人與公司共同健康發(fā)展。我們將凝聚優(yōu)秀的人才,共同鑄就事業(yè)的輝煌!公司相關(guān)福利: 1)5天8小時工作制; 2)入職即購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)險、生育險和住房公積金; 3)有市場競爭力的薪酬水平,公司還設(shè)立了公司發(fā)展獎、項目獎、合理化建議獎、長期服務(wù)獎等; 4)帶薪年假:試用期屆滿,即可享受年假; 5)根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營情況提供長于國家規(guī)定的春節(jié)假期; 6)結(jié)婚、生育正常假期,公司饋贈禮金; 7)定期組織年度體檢; 8)每月舉行生日Party、員工座談會,季度民主生活會等; 9)定期組織羽毛球、籃球和旅游等文娛活動。
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