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更新于 9月5日

C++開發(fā)工程師

1.7-2.4萬
  • 北京順義區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

STLC++新能源汽車汽車研發(fā)/制造
崗位職責(zé)
1、參與汽車電子/整車控制相關(guān)軟件的設(shè)計與開發(fā)
2、負(fù)責(zé)基于C++的底層邏輯實現(xiàn)、性能優(yōu)化與模塊化設(shè)計;
3、參與需求分析、架構(gòu)設(shè)計、接口定義及文檔編寫;
4、跟進(jìn)項目開發(fā),支持系統(tǒng)集成與調(diào)試;持續(xù)優(yōu)化代碼質(zhì)量,保障軟件的穩(wěn)定性和可維護(hù)性;
5、協(xié)同測試、硬件、算法團(tuán)隊,推動項目順利落地。
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)、軟件工程、電子信息、汽車工程等相關(guān)專業(yè);
2、2年C++開發(fā)經(jīng)驗,精通C++11及以上標(biāo)準(zhǔn),具備良好的面向?qū)ο笤O(shè)計和編程能力;熟悉常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法和設(shè)計模式,具備大型軟件系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗;
3、熟悉Linux/QNX/RTOS等嵌入式操作系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境;
4、具備良好的多線程編程、內(nèi)存管理、性能優(yōu)化經(jīng)驗;
5、有整車廠或Tier1項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先(如智能座艙、自動駕駛、整車控制系統(tǒng)等)
6、熟悉CAN/LIN/Ethemmet等車載通信協(xié)議者優(yōu)先;
加分項(優(yōu)先考慮)
有車規(guī)級軟件開發(fā)經(jīng)驗(符合ISO26262、AUTOSAR標(biāo)準(zhǔn));有跨國車企或合資車企項目背景;
熟悉工具鏈(如Git、CMake、Jenkins、JIRA)與敏捷開發(fā)流程

工作地點

北京順義區(qū)數(shù)碼視訊產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

劉女士/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo深圳市法本信息技術(shù)股份有限公司公司標(biāo)簽
深圳市法本信息技術(shù)股份有限公司——高速成長的軟件科技企業(yè)公司簡介法本公司成立于2006年,總部位于深圳市南山區(qū)高新產(chǎn)業(yè)園區(qū),已在北京、上海、廣州和香港設(shè)立分公司;現(xiàn)有員工約10,000人以上。目前已獲得國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證、深圳市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證、雙軟認(rèn)證和CMMI Level3認(rèn)證等。公司立足于深圳,是一家面向中國大陸、香港及海外市場的電子元器件通路、專業(yè)IT服務(wù)和咨詢的多元化集團(tuán)企業(yè):上海法本電子科技有限公司,深圳市法本信息技術(shù)有限公司和深圳法本科技有限公司。深圳市法本信息技術(shù)有限公司成立于2006年,致力于成為全球領(lǐng)先的專業(yè)IT產(chǎn)品、服務(wù)及解決方案供應(yīng)商;為國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融系統(tǒng)、通信企業(yè)、高科技領(lǐng)域、教育事業(yè)及能源領(lǐng)域提供資源外包和解決方案服務(wù)。人才理念以人為本,尊重員工的個性與發(fā)展,使員工在平等、競爭、和諧的環(huán)境下充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力和潛能,在達(dá)成公司發(fā)展目標(biāo)的同時實現(xiàn)個人的理想和奮斗目標(biāo)。核心價值觀真誠、用心、創(chuàng)造、分享、開放。合作伙伴自2006年以來,法本信息一直致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的IT咨詢、解決方案以及外包服務(wù),在互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信、高科技、教育、能源等領(lǐng)域積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗,目前已與騰訊、百度、工商銀行、招商銀行、平安、中國移動、華為、中興通訊等大型企業(yè)和機(jī)構(gòu)建立了合作關(guān)系。隨著公司的高速發(fā)展,我們期盼著更多優(yōu)秀的人才加盟。公司已建立科學(xué)的培訓(xùn)、激勵和晉升機(jī)制,保障專業(yè)人才個人與公司共同健康發(fā)展。我們將凝聚優(yōu)秀的人才,共同鑄就事業(yè)的輝煌!公司相關(guān)福利: 1)5天8小時工作制; 2)入職即購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)險、生育險和住房公積金; 3)有市場競爭力的薪酬水平,公司還設(shè)立了公司發(fā)展獎、項目獎、合理化建議獎、長期服務(wù)獎等; 4)帶薪年假:試用期屆滿,即可享受年假; 5)根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營情況提供長于國家規(guī)定的春節(jié)假期; 6)結(jié)婚、生育正常假期,公司饋贈禮金; 7)定期組織年度體檢; 8)每月舉行生日Party、員工座談會,季度民主生活會等; 9)定期組織羽毛球、籃球和旅游等文娛活動。
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