崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建與優(yōu)化集團(tuán)勝任力模型,確立公司各層級(jí)崗位的人才標(biāo)準(zhǔn)。主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的識(shí)別與界定工作,明確其對(duì)組織戰(zhàn)略的價(jià)值與影響。
2、建立并運(yùn)行科學(xué)的核心人才識(shí)別與評(píng)估機(jī)制,精準(zhǔn)鎖定高潛力人才。設(shè)計(jì)并實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)方案,確保關(guān)鍵崗位人才的持續(xù)供給。跟蹤核心人才的成長(zhǎng)與發(fā)展,動(dòng)態(tài)管理人才梯隊(duì)。
3、規(guī)劃并落地領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目,為不同層級(jí)的管理者提供系統(tǒng)性的培訓(xùn)、輔導(dǎo)與實(shí)踐鍛煉,提升集團(tuán)整體領(lǐng)導(dǎo)力水平。針對(duì)核心人才,設(shè)計(jì)并實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃。
4、構(gòu)建與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密聯(lián)動(dòng)的培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)集團(tuán)在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)的規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)與推廣,打造集課程資源、學(xué)習(xí)社區(qū)、數(shù)據(jù)追蹤于一體的數(shù)字化學(xué)習(xí)陣地。
5、建立人才發(fā)展項(xiàng)目的效果評(píng)估體系,以數(shù)據(jù)驗(yàn)證人才發(fā)展工作對(duì)業(yè)務(wù)的價(jià)值。定期向管理層匯報(bào)人才發(fā)展?fàn)顩r、梯隊(duì)健康度及核心人才風(fēng)險(xiǎn),為組織決策提供人才視角的洞察。
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ,熟悉人才隊(duì)伍建設(shè)和人才發(fā)展工作,熟練使用辦公軟件,有較好的公文寫(xiě)作能力。
3 、溝通能力、計(jì)劃能力、學(xué)習(xí)能力突出,具備系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維及結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。