1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化公司組織架構(gòu)，明確各部門職能、權(quán)限與協(xié)作關(guān)系，確保組織高效運(yùn)行，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張與變革。
2、負(fù)責(zé)建立、健全、完善并推行公司全模塊的人力資源管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等。
3、建立并完善多元化的人才招聘渠道，滿足公司對(duì)不同層次人才的需求。
4、設(shè)計(jì)并推行符合公司價(jià)值的績(jī)效管理體系，確?？?jī)效評(píng)估的有效性和激勵(lì)性。定期組織績(jī)效評(píng)估工作，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用分析，推動(dòng)組織績(jī)效持續(xù)。
5、負(fù)責(zé)HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）的選型、實(shí)施與優(yōu)化，提升人力資源數(shù)據(jù)管理和分析能力。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985、211院校人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、具備從0到1搭建或全面重塑人力資源體系的成功經(jīng)驗(yàn)。有房地產(chǎn)、高科技或快速成長(zhǎng)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、英語六級(jí)或同等水平以上，具備優(yōu)秀的 泰語/英文讀寫能力，能流暢閱讀并撰寫英文郵件、報(bào)告及人力資源相關(guān)文件；口語流利者優(yōu)先，能夠應(yīng)對(duì)國(guó)際化業(yè)務(wù)交流需求。
常駐泰國(guó)曼谷辦公， 泰語流利 （硬性要求！?。。?
辦公地點(diǎn)在：泰國(guó)曼谷輝煌區(qū)輝煌縣拉差達(dá)披色路托薩蓬大廈200號(hào)3樓3D室 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化公司組織架構(gòu)，明確各部門職能、權(quán)限與協(xié)作關(guān)系，確保組織高效運(yùn)行，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張與變革。
2、負(fù)責(zé)建立、健全、完善并推行公司全模塊的人力資源管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等。
3、建立并完善多元化的人才招聘渠道，滿足公司對(duì)不同層次人才的需求。
4、設(shè)計(jì)并推行符合公司價(jià)值的績(jī)效管理體系，確?？?jī)效評(píng)估的有效性和激勵(lì)性。定期組織績(jī)效評(píng)估工作，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用分析，推動(dòng)組織績(jī)效持續(xù)。
5、負(fù)責(zé)HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）的選型、實(shí)施與優(yōu)化，提升人力資源數(shù)據(jù)管理和分析能力。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985、211院校人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、具備從0到1搭建或全面重塑人力資源體系的成功經(jīng)驗(yàn)。有房地產(chǎn)、高科技或快速成長(zhǎng)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、英語六級(jí)或同等水平以上，具備優(yōu)秀的 泰語/英文讀寫能力，能流暢閱讀并撰寫英文郵件、報(bào)告及人力資源相關(guān)文件；口語流利者優(yōu)先，能夠應(yīng)對(duì)國(guó)際化業(yè)務(wù)交流需求。

崗位單休