崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
海外招聘與配置
根據(jù)海外業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貑T工的招聘全流程(職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等)。
協(xié)調(diào)國(guó)內(nèi)外團(tuán)隊(duì),協(xié)助外派員工(Expatriates)的簽證、工作許可、跨境調(diào)動(dòng)等手續(xù)。
維護(hù)海外招聘渠道(如本地招聘網(wǎng)站、獵頭、校招等)。
員工關(guān)系與合規(guī)
處理海外員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),確保符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)。
解答員工關(guān)于薪酬福利、考勤、文化適應(yīng)等問題,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或突發(fā)事件(如勞務(wù)糾紛、文化沖突等)。
薪酬與福利管理
協(xié)助制定或調(diào)整海外員工的薪酬結(jié)構(gòu)、社保公積金(或當(dāng)?shù)氐刃д撸┓桨浮?/div>
對(duì)接當(dāng)?shù)赝獍?wù)商(如 payroll 供應(yīng)商、保險(xiǎn)公司等),確保薪資福利按時(shí)發(fā)放。
收集和分析海外人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)(如薪資水平、人才競(jìng)爭(zhēng)情況)。
協(xié)助總部?jī)?yōu)化海外人力資源政策和流程。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、外語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)。
2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有海外招聘、外派管理或跨國(guó)企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者。
熟悉目標(biāo)國(guó)家/地區(qū)的勞動(dòng)法、簽證政策、稅務(wù)及社保體系(如美國(guó)、東南亞、歐洲等)
英語(yǔ)需作為工作語(yǔ)言,或可掌握其他小語(yǔ)種(如西班牙語(yǔ)等)