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一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與政策
? 牽頭起草公司發(fā)展戰(zhàn)略、三年滾動(dòng)規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃草案，組織分解至各部門并督辦執(zhí)行；
? 持續(xù)跟蹤國家數(shù)據(jù)要素、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等政策，評估業(yè)務(wù)影響，每月形成《政策速遞與對策報(bào)告》報(bào)總經(jīng)理和董事會(huì)。
2. 制度與合規(guī)
? 建立覆蓋數(shù)據(jù)資產(chǎn)確權(quán)、評估、入表、交易、安全、合規(guī)的全流程制度體系，組織年度內(nèi)部控制評價(jià)與合規(guī)審計(jì)，確保“零重大合規(guī)事件”；
? 統(tǒng)籌董事會(huì)、經(jīng)理層會(huì)議議程，負(fù)責(zé)議案合規(guī)性審查及會(huì)議紀(jì)要，跟蹤決議落實(shí)情況并向國資委報(bào)告。
3. 重大項(xiàng)目與督辦
? 對重大項(xiàng)目、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施投資、數(shù)據(jù)交易平臺建設(shè)等實(shí)行臺賬管理，按周督辦、按月評估、按季向總經(jīng)理和董事會(huì)匯報(bào)；
? 牽頭跨部門專項(xiàng)工作組，協(xié)調(diào)技術(shù)、法務(wù)、財(cái)務(wù)、市場等資源，確保項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)達(dá)成率≥95%。
4. 數(shù)據(jù)要素生態(tài)與公共關(guān)系
? 對接國家數(shù)據(jù)局、發(fā)改委、網(wǎng)信辦及地方政府，爭取政策、資金、數(shù)據(jù)資源支持，年度爭取外部資源折算價(jià)值≥200 萬元；
? 積極參加數(shù)據(jù)論壇等相關(guān)活動(dòng)，提升行業(yè)影響力。
5. 綜合管理與企業(yè)文化
? 協(xié)助總經(jīng)理管理高管團(tuán)隊(duì)日程、公文流轉(zhuǎn)、重要接待及危機(jī)公關(guān)；
? 推動(dòng)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、合規(guī)型”企業(yè)文化建設(shè)，博士及高級職稱人才占比每年提升5個(gè)百分點(diǎn)。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)
? 博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，專業(yè)方向?yàn)橛?jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程、法學(xué)（數(shù)據(jù)合規(guī)）等交叉學(xué)科。
2. 資歷與業(yè)績
? 8 年以上數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)或大型企業(yè)總部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上部門或一級子公司正職（含主持工作）經(jīng)歷；
? 主持或核心參與過公共數(shù)據(jù)授權(quán)運(yùn)營、數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表、數(shù)據(jù)交易平臺建設(shè)等重大項(xiàng)目，且單個(gè)項(xiàng)目年度營收或交易額≥1 億元。
3. 能力與資格
? 熟悉《數(shù)據(jù)安全法》《個(gè)人信息保護(hù)法》及國資監(jiān)管制度，持有法律職業(yè)資格、CPA、CFA、CISP、CISSP 等證書者優(yōu)先；
? 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略拆解、跨部門協(xié)同、公文寫作與高層溝通能力，能獨(dú)立撰寫董事會(huì)專項(xiàng)報(bào)告，抗壓能力強(qiáng)。