職位描述
SAP HR薪酬模塊能源項(xiàng)目人力資源服務(wù)
主要職責(zé)
系統(tǒng)支持與運(yùn)維：負(fù)責(zé)SAP HR薪酬模塊（PY）的日常支持、故障排查和用戶問題解決，確保 payroll 的準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確運(yùn)行。
薪酬流程管理：管理和執(zhí)行月度、年度薪酬計(jì)算流程，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、扣款等計(jì)算和核對。
配置與定制：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，在SAP系統(tǒng)中進(jìn)行薪酬相關(guān) schema、PCR、工資類型、累計(jì)項(xiàng)等的配置、測試和修改。
集成與對接：處理SAP薪酬模塊與時(shí)間管理（TM）、組織管理（OM）、人事管理（PA）以及外部財(cái)務(wù)（FICO）模塊的集成問題，確保數(shù)據(jù)流暢通無誤。
需求分析與優(yōu)化：與業(yè)務(wù)部門（HR、財(cái)務(wù)）緊密合作，分析其需求，提供基于SAP系統(tǒng)的最佳實(shí)踐解決方案，并參與系統(tǒng)功能優(yōu)化和升級項(xiàng)目。
報(bào)表開發(fā)：開發(fā)和支持薪酬相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)及定制化報(bào)表，以滿足管理決策和審計(jì)需求。
文檔編寫：編寫和維護(hù)系統(tǒng)配置文檔、業(yè)務(wù)流程手冊、用戶操作指南等。
任職要求
必備條件：
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)。
2、至少3年以上SAP HR/HCM模塊工作經(jīng)驗(yàn)，必須具備深厚的薪酬子模塊（Payroll）實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有國能薪酬項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、精通中國薪酬法規(guī)、稅務(wù)政策和社會(huì)福利流程，有大型企業(yè)復(fù)雜薪酬計(jì)算處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、熟悉SAP薪酬模塊的配置邏輯，包括但不限于：工資核算架構(gòu)（Payroll Schema）、規(guī)則（PCR）、工資類型（Wage Type） 等。
5、具備良好的邏輯分析能力和解決問題的能力，對數(shù)據(jù)高度敏感，注重細(xì)節(jié)。
6、優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠高效地與業(yè)務(wù)及IT團(tuán)隊(duì)成員合作。
系統(tǒng)支持與運(yùn)維：負(fù)責(zé)SAP HR薪酬模塊（PY）的日常支持、故障排查和用戶問題解決，確保 payroll 的準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確運(yùn)行。
薪酬流程管理：管理和執(zhí)行月度、年度薪酬計(jì)算流程，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、扣款等計(jì)算和核對。
配置與定制：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，在SAP系統(tǒng)中進(jìn)行薪酬相關(guān) schema、PCR、工資類型、累計(jì)項(xiàng)等的配置、測試和修改。
集成與對接：處理SAP薪酬模塊與時(shí)間管理（TM）、組織管理（OM）、人事管理（PA）以及外部財(cái)務(wù)（FICO）模塊的集成問題，確保數(shù)據(jù)流暢通無誤。
需求分析與優(yōu)化：與業(yè)務(wù)部門（HR、財(cái)務(wù)）緊密合作，分析其需求，提供基于SAP系統(tǒng)的最佳實(shí)踐解決方案，并參與系統(tǒng)功能優(yōu)化和升級項(xiàng)目。
報(bào)表開發(fā)：開發(fā)和支持薪酬相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)及定制化報(bào)表，以滿足管理決策和審計(jì)需求。
文檔編寫：編寫和維護(hù)系統(tǒng)配置文檔、業(yè)務(wù)流程手冊、用戶操作指南等。
任職要求
必備條件：
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)。
2、至少3年以上SAP HR/HCM模塊工作經(jīng)驗(yàn)，必須具備深厚的薪酬子模塊（Payroll）實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有國能薪酬項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、精通中國薪酬法規(guī)、稅務(wù)政策和社會(huì)福利流程，有大型企業(yè)復(fù)雜薪酬計(jì)算處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、熟悉SAP薪酬模塊的配置邏輯，包括但不限于：工資核算架構(gòu)（Payroll Schema）、規(guī)則（PCR）、工資類型（Wage Type） 等。
5、具備良好的邏輯分析能力和解決問題的能力，對數(shù)據(jù)高度敏感，注重細(xì)節(jié)。
6、優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠高效地與業(yè)務(wù)及IT團(tuán)隊(duì)成員合作。
工作地點(diǎn)
北京東城區(qū)國家能源集團(tuán)-C座
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北京優(yōu)天下科技股份有限公司
北京優(yōu)天下科技股份有限公司成立于2008年，總部位于北京，在企業(yè)軟件、系統(tǒng)優(yōu)化、面向服務(wù)的體系結(jié)構(gòu)、電子商務(wù)和商業(yè)智能等領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┙鉀Q方案。我們的團(tuán)隊(duì)在處理作為商業(yè)系統(tǒng)基礎(chǔ)的錯(cuò)綜復(fù)雜的IT層面方面具備豐富經(jīng)驗(yàn)。我們以程序?yàn)楹诵牡墓ぷ鞣椒ūＷC了國內(nèi)外很多項(xiàng)目的成功實(shí)施，并取得了驕人成果。我們的客戶多為世界知名企業(yè)或組織，如國美電器、神華、海南航空、五礦電商、zenni等，這也證明了我們具備行業(yè)競爭力的技術(shù)能力。北京優(yōu)天下科技股份有限公司目前實(shí)現(xiàn)了跨行業(yè)、多渠道的為客戶提供整體的解決方案和技術(shù)服務(wù)，目前已有超過10+成功電商實(shí)施案例，涉及國內(nèi)零售、能源、交通、旅游以及多個(gè)行業(yè)。為客戶提供了市場領(lǐng)先的咨詢與技術(shù)服務(wù)，并且我們與ORACLE、 SAP等國際軟件公司以及海外客戶合作，通過與這些國際電子商務(wù)巨頭的合作,具備交付高質(zhì)量解決方案的能力。北京優(yōu)天下科技股份有限公司將在未來兩年內(nèi)實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展，我們歡迎具有卓越才干、正直感、創(chuàng)造性、主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作精神和對技術(shù)執(zhí)著追去的成員加入，與我們共同見證北京海洺泰信技術(shù)發(fā)展有限公司的發(fā)展變化。我們愿為團(tuán)隊(duì)成員提供個(gè)人發(fā)展和提升的廣闊空間。在北京優(yōu)天下科技股份有限公司，我們鼓勵(lì)建立在誠實(shí)正直、實(shí)干、主動(dòng)、創(chuàng)造性和團(tuán)隊(duì)合作這些品質(zhì)基礎(chǔ)上的企業(yè)文化和價(jià)值觀。北京優(yōu)天下科技股份有限公司對員工的專業(yè)成長保持這不懈的努力，不僅鼓勵(lì)和培養(yǎng)良好的內(nèi)部學(xué)習(xí)交流機(jī)制與氛圍，也提供國內(nèi)前沿技術(shù)培訓(xùn)、海外培訓(xùn)以及與美國客戶面對面甲流的機(jī)會(huì)。此外，通過與美國同事的頻繁溝通，我們的員工能夠掌握軟件方面的主流技術(shù)和新興技術(shù)，并得到美國同事的直接技術(shù)與管理輔導(dǎo)。同時(shí)，公司具備以英語為工作語言的良好的英語環(huán)境，鼓勵(lì)并通過多種形式幫助大家提高英語技能。北京優(yōu)天下科技股份有限公司在其多年的發(fā)展歷程中，穩(wěn)中求進(jìn)，不斷超越。
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