崗位職責(zé):
1.協(xié)助行政人事部經(jīng)理完成公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定、修改完善等工作;
2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制及崗位說明書的修訂、編寫工作;
3.根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,并實(shí)施招聘工作;
4.負(fù)責(zé)辦理入職、轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)及離職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5.負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)工作;
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)及公司內(nèi)部人才盤點(diǎn)數(shù)據(jù)分析工作;
7.負(fù)責(zé)公司的社保、公積金相關(guān)事務(wù)的辦理及歸檔工作;
8.負(fù)責(zé)組織公司各部門的績效考核工作;
9.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)決定、決議以及領(lǐng)導(dǎo)指示的上傳下達(dá)的工作;協(xié)調(diào)公司各部門有關(guān)管理事項(xiàng);
10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1.學(xué)歷、專業(yè)知識(shí):大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備人力資源管理、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè);
2.工作經(jīng)驗(yàn):具有3-5年以上相關(guān)本崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉國家有關(guān)政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識(shí),有責(zé)任心、能獨(dú)立完成工作;
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和解決問題的能力;具有團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。