工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對(duì)接中高端職位招聘工作(主要是營(yíng)銷和技術(shù)),對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
2.根據(jù)招聘計(jì)劃開展招聘工作,完成從需求訪談-人才交付全流程;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、拓展,以及統(tǒng)籌規(guī)劃公司內(nèi)部推薦、獵頭使用流程,為招聘團(tuán)隊(duì)賦能;
4.招聘數(shù)據(jù)的提報(bào)、分析,持續(xù)提升招聘效能;
5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人搭建合理的人才梯隊(duì)并定期復(fù)盤,分析評(píng)估人力需求,制定并實(shí)施所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的招聘方案,推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;
6.負(fù)責(zé)行業(yè)高端人才Mapping及行業(yè)研究等,拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及人脈圈,定期研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),收集行業(yè)內(nèi)人才信息,建立關(guān)鍵崗位人才庫。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源or心理學(xué)專業(yè),獵頭工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2.5年及以上智能制造/新能源/工業(yè)自動(dòng)化/機(jī)器人等行業(yè)方向經(jīng)驗(yàn),有高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn);
3.良好的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力以及分析判斷力;
4.工作熱情飽滿,有良好的團(tuán)隊(duì)精神并具有同理心;
5.性格活潑開朗,能較快適應(yīng)工作節(jié)奏,抗壓能力強(qiáng)。