崗位職責:
1、根據公司經營戰(zhàn)略,協助制定公司發(fā)展規(guī)劃,負責組織、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,協助實現公司的經營管理目標及發(fā)展目標;
2、定期向董事長提供人力資源、組織建設等方面專項建議,為重大決策提供人力資源信息支持;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;
4、實施公司日常人事運營管理及推動工作,并以結果為導向,,按照公司需求切實完成公司在招聘、培訓與人才培養(yǎng)、人力優(yōu)化等業(yè)務模塊的工作達成;
5、根據公司發(fā)展方向與階段,設計、完善公司績效考核與薪酬體系,提升不同職能線的考核管理,通過合理薪酬激勵個人提高績效,促進強化組織績效;
6、推進公司企業(yè)文化建設,不斷提高組織和團隊的凝聚力;
7、規(guī)范完善公司行政制度,提供各項行政后勤支持;
7、領導交辦的其他事項與工作安排。
任職要求:
1、人力資源、管理類等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、高新技術企業(yè)、制造業(yè)、科技公司10年以上人力資源管理經驗,至少5年以上人力資源總監(jiān)經驗;具有上市公司管理經驗;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于人力資源和勞動關系等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、抗壓能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
5、認同并踐行成人達己、利他的企業(yè)文化。
職位福利:五險一金、免費班車、節(jié)日福利、餐補、績效獎金、股票期權