崗位職責(zé):
一、培訓(xùn)管理
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略及員工發(fā)展需求,協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
- 負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)、講師協(xié)調(diào)及培訓(xùn)效果評(píng)估;
- 管理培訓(xùn)資源(內(nèi)外部講師、課程庫(kù)、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)等),優(yōu)化培訓(xùn)體系;
- 跟蹤培訓(xùn)落地效果,定期輸出培訓(xùn)分析報(bào)告,提出改進(jìn)建議。
二、績(jī)效管理
- 協(xié)助完善公司績(jī)效管理制度及流程,推動(dòng)績(jī)效體系落地;
- 組織各部門開展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定(如OKR/KPI)、周期考核、結(jié)果反饋等全流程工作;
- 監(jiān)控績(jī)效考核數(shù)據(jù),分析績(jī)效結(jié)果并輸出報(bào)告,為人才決策提供支持;
- 協(xié)助處理績(jī)效申訴,推動(dòng)績(jī)效面談與改進(jìn)計(jì)劃落實(shí)。
三、其他HR支持
- 參與員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè),聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)與績(jī)效結(jié)果應(yīng)用;
- 協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及員工滿意度提升項(xiàng)目;
- 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)或績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 具備良好的課程開發(fā)、數(shù)據(jù)分析及報(bào)告撰寫能力;
- 4. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能跨部門推動(dòng)項(xiàng)目落地。
5. 邏輯清晰,責(zé)任心強(qiáng),對(duì)員工成長(zhǎng)有敏銳洞察力;