雇員點評標(biāo)簽
職位描述
技術(shù)團隊HRBP運營團隊HRBP產(chǎn)品團隊HRBP
崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略協(xié)同與組織診斷： 深度理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與挑戰(zhàn)，進行組織診斷，識別關(guān)鍵人才、文化與組織能力差距，并制定針對性的HR策略予以支持。
2、人才梯隊建設(shè)： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)單元的人才盤點、繼任者計劃、關(guān)鍵人才 retention 與發(fā)展工作，確保核心崗位人才厚度，支撐業(yè)務(wù)快速增長。
3、組織發(fā)展與效能提升： 推動組織變革與流程優(yōu)化，提升團隊協(xié)同效率。針對研發(fā)、生產(chǎn)等不同序列，設(shè)計并實施有效的績效管理與激勵方案。
4、業(yè)務(wù)導(dǎo)向的HR解決方案： 集成COE資源，推動招聘、培訓(xùn)、薪酬等HR政策與流程在業(yè)務(wù)部門的精準(zhǔn)落地，并確保其符合制造業(yè)特點與業(yè)務(wù)需求。
5、員工關(guān)系與文化建設(shè)： 管理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度，構(gòu)建并傳承符合高科技制造業(yè)特性的團隊文化，營造高績效工作氛圍。
任職要求:
1、5年以上HRBP經(jīng)驗，具備半導(dǎo)體/光學(xué)元器件/等高端制造業(yè)經(jīng)驗，擁有支持千人以上規(guī)模研發(fā)和生產(chǎn)組織的成功經(jīng)驗。
2、具備強烈的業(yè)務(wù)洞察力，能快速理解技術(shù)、產(chǎn)品和制造流程，并能用業(yè)務(wù)語言溝通HR策略。
3、在人才管理、組織發(fā)展、績效激勵等模塊有扎實的實操經(jīng)驗和成功案例。
4、出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠與管理層和核心員工建立信任關(guān)系。
5、具備解決復(fù)雜人事問題的能力，能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏、高要求的環(huán)境。
6、有支持研發(fā)技術(shù)團隊和大型生產(chǎn)團隊的經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點
臺州椒江區(qū)浙江水晶光電科技股份有限公司2198號
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職位發(fā)布者
陳天鵬/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
浙江水晶光電科技股份有限公司浙江水晶光電科技股份有限公司（002273）是全球最大精密光電薄膜元器件研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化制造商，創(chuàng)建于2002年，2008年在深交所上市。2019年實現(xiàn)營業(yè)收入30億元，同比增長28.98%。公司主導(dǎo)產(chǎn)品光學(xué)低通濾波器（OLPF）、紅外截止濾光片及組立件（IRCF）和窄帶濾光片（NBPF）產(chǎn)銷量居全球前列。3D深度成像、光學(xué)元器件、增強顯示（AR）組件、半導(dǎo)體封裝光學(xué)元器件、微納結(jié)構(gòu)加工光學(xué)元器件等產(chǎn)品均已應(yīng)用于全球知名消費電子、汽車電子、安防監(jiān)控、工業(yè)應(yīng)用企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)中。隨著5G技術(shù)的普及和應(yīng)用，水晶光電將繼續(xù)堅持在薄膜光學(xué)元器件、生物識別、薄膜光學(xué)面板、AR新型顯示、汽車電子、半導(dǎo)體光學(xué)等領(lǐng)域加大技術(shù)研發(fā)投入，以智能手機、智能安防、智能家居、智能汽車等為場景，提供世界一流水平光學(xué)解決方案，為實現(xiàn)5G全場景智慧生活貢獻力量。欲了解關(guān)于水晶光電的更多信息，敬請登陸公司官網(wǎng)www.crystal-optech.com。
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