一、預(yù)算與經(jīng)營(yíng)分析
參與制定分公司全年業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,保證分公司計(jì)劃和預(yù)算工作的效率和準(zhǔn)確性
結(jié)合分公司各業(yè)務(wù)系列保費(fèi)、管理費(fèi)用、機(jī)構(gòu)、人力數(shù)據(jù),分析費(fèi)用使用效率,作為分公司財(cái)務(wù)資源投入依據(jù)
二、企劃報(bào)告
建立完善分公司管理分析報(bào)告體系,結(jié)合分公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,對(duì)分公司整體及各渠道的指定指標(biāo)進(jìn)行分析
跟蹤評(píng)價(jià)分公司費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況,提供經(jīng)營(yíng)建議,提高資源利用效率,為總經(jīng)理室經(jīng)營(yíng)決策提供參考
按時(shí)向總公司提交分公司經(jīng)營(yíng)報(bào)表、報(bào)告,確保內(nèi)容填寫(xiě)完整,數(shù)據(jù)正確無(wú)誤
三、財(cái)務(wù)分析
提升分公司財(cái)務(wù)分析專(zhuān)業(yè)水平,緊貼價(jià)值和效率,最終形成對(duì)分公司下一階段財(cái)務(wù)工作的指導(dǎo)性建議,支持財(cái)務(wù)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型的舉措和建議等
創(chuàng)新性財(cái)務(wù)管理工具;提供內(nèi)外部數(shù)據(jù)報(bào)送支持等
其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。
任職要求:25年應(yīng)屆畢業(yè)生,本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)金融、保險(xiǎn)精算、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
具有較好的溝通能力
福利待遇
1. 入職即繳納五險(xiǎn)一金;
2. 提供全面的薪酬福利保障體系:
基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、家庭保障計(jì)劃、生日賀禮、節(jié)日福利、健康體檢和取暖/降溫補(bǔ)貼等;
3. 提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),實(shí)習(xí)期補(bǔ)貼本科生80元/天、碩士100元/天。
職業(yè)發(fā)展
泰康集團(tuán)校園招聘計(jì)劃——千人項(xiàng)目,目前已開(kāi)展十五年
專(zhuān)為應(yīng)屆學(xué)生打造的公平透明晉升通道、輪崗計(jì)劃配以?xún)A斜性專(zhuān)屬晉升政策,同時(shí)提供成熟可靠的全階段培訓(xùn)培養(yǎng)體系。
每年調(diào)薪和晉升機(jī)會(huì),通過(guò)豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),讓您的職業(yè)空間得到不斷發(fā)展。