崗位職責(zé):
1、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選工作,利用招聘渠道滿足公司人才需求。
2、執(zhí)行公司薪酬體系,完成月度工資及費(fèi)用申請(qǐng),確保工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、辦理入離職,合同管理及員工關(guān)系的管理。
4、負(fù)責(zé)員工福利及社保辦理。
5、負(fù)責(zé)各類(lèi)行政事務(wù)的處理。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2、熟悉人力資源各大模塊,擅長(zhǎng)招聘模塊優(yōu)先。
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。
4、踏實(shí)肯干,有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。