崗位職責(zé)
1. 招聘需求分析與執(zhí)行：
根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)目標(biāo)及各部門（如技術(shù)部、工程部、銷售部、生產(chǎn)部）的人員編制，協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃。
2. 招聘渠道開拓與維護(hù)：維護(hù)常規(guī)招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、BOSS直聘等），并針對(duì)行業(yè)特性，開拓專業(yè)渠道。
3、建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，特別是對(duì)行業(yè)內(nèi)稀缺的VOCs治理技術(shù)人才（如RTO/RCO工藝設(shè)計(jì)）進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤和儲(chǔ)備。
4. 甄選與面試流程管理：負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、初步電話溝通及邀約，對(duì)應(yīng)聘者的行業(yè)背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行初步核實(shí)。
5、組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門面試官進(jìn)行復(fù)試，參與面試評(píng)估，對(duì)候選人的專業(yè)能力、穩(wěn)定性及價(jià)值觀進(jìn)行綜合判斷。
6、負(fù)責(zé)薪資談判、背景調(diào)查及入職前的各項(xiàng)跟進(jìn)工作，確保候選人順利入職，降低毀約率。
任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有環(huán)保工程、機(jī)械設(shè)備制造、建筑工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能：
熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練掌握招聘面試技巧。