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崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)完成公司組織發(fā)展、人才發(fā)展、干部發(fā)展的整體規(guī)劃與實(shí)施；
2、設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司的人才培養(yǎng)體系，推動(dòng)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的落地執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)組織人才測評及選拔工作，確保公司人才梯隊(duì)的合理構(gòu)建；
4、推動(dòng)跨部門合作，提升組織協(xié)同效率，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展；
5、定期進(jìn)行組織診斷與分析，為公司戰(zhàn)略決策提供支持；
6、參與制定并完善公司的人力資源政策和流程，提高人力資源管理水平。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年以上制造業(yè)組織發(fā)展、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力，能夠獨(dú)立推進(jìn)復(fù)雜項(xiàng)目；
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織架構(gòu)和人力資源管理體系，有較強(qiáng)的洞察力和前瞻性思維；
5、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠在高壓環(huán)境下有效工作；
6、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)。