崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)端,了解和掌握各崗位人員編制情況,了解招聘需求,輸出人才畫像;
2、進(jìn)行候選人的甄選、面試、推選、以及確認(rèn)面試結(jié)果溝通;
3、開(kāi)拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立公司的人才梯隊(duì);
4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
5、常規(guī)面談工作,其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
崗位要求:
1、4年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),貿(mào)易行業(yè)優(yōu)先,能獨(dú)立完成日常招聘工作;
2、具備較好的專業(yè)知識(shí),掌握較好的面試技巧,較好的業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)能力;
3、較強(qiáng)的抗壓力、思考力、溝通力、責(zé)任心和主動(dòng)性;
4、熱愛(ài)人力資源工作,人力資源或工商管理專業(yè)優(yōu)先。