崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)部門(mén),了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展;
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)與溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
6、推動(dòng)部門(mén)文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上跨境電商行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、精通人資1-2個(gè)模塊,擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效等方向的組織、實(shí)施、落地、完善工作;
3、有人力資源項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn);
3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;
4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力;
5、具備很強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。