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1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定績效評價(jià)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，確保部門發(fā)展方向與市場需求及行業(yè)趨勢相匹配。
深入研究財(cái)政績效評價(jià)行業(yè)政策、法規(guī)及前沿動(dòng)態(tài)，優(yōu)化部門業(yè)務(wù)模式，提升核心競爭力。
推動(dòng)公司在財(cái)政績效評價(jià)領(lǐng)域的品牌建設(shè)，打造行業(yè)標(biāo)桿形象。
2. 項(xiàng)目管理與質(zhì)量控制
統(tǒng)籌管理財(cái)政績效評價(jià)項(xiàng)目的全流程，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、方案制定、執(zhí)行監(jiān)督及報(bào)告審核，確保高質(zhì)量交付。
優(yōu)化績效評價(jià)工具、方法論及模型，提升項(xiàng)目分析的專業(yè)性和規(guī)范性。
嚴(yán)格把控項(xiàng)目進(jìn)度和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項(xiàng)目按期完成并滿足客戶需求。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)
負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)在財(cái)政政策解讀、績效評價(jià)方法論應(yīng)用及項(xiàng)目管理等方面的專業(yè)能力。
優(yōu)化內(nèi)部工作流程，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，確?？鐓^(qū)域、跨部門溝通順暢。
4. 客戶關(guān)系與市場拓展
維護(hù)與政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)客戶及行業(yè)合作伙伴的關(guān)系，提升客戶滿意度。
參與重大項(xiàng)目商務(wù)談判，協(xié)助市場部門拓展績效評價(jià)業(yè)務(wù)，推動(dòng)公司業(yè)績增長。
績效評價(jià)部經(jīng)理

任職要求
1. 教育背景與專業(yè)能力
本科及以上學(xué)歷，財(cái)政、會(huì)計(jì)、審計(jì)、公共管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上財(cái)政績效評價(jià)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)政預(yù)算管理、績效評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建及政策法規(guī)。
具備大型財(cái)政績效評價(jià)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)
2. 管理能力與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和跨部門協(xié)調(diào)能力。
熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢，能夠結(jié)合政策變化優(yōu)化業(yè)務(wù)模式，提升部門競爭力。
3. 個(gè)人素質(zhì)與軟技能
具備出色的邏輯分析能力、報(bào)告撰寫能力和匯報(bào)能力，能獨(dú)立完成復(fù)雜項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)及成果交付。
溝通能力強(qiáng)，能高效對接政府、企業(yè)客戶及各區(qū)域團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)項(xiàng)目順利執(zhí)行。
抗壓能力強(qiáng)，能在高強(qiáng)度工作環(huán)境下保持高效輸出，確保項(xiàng)目質(zhì)量和客戶滿意度。
4. 加分項(xiàng)
持有CPA、CIA、注冊咨詢工程師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
有財(cái)政、審計(jì)、咨詢行業(yè)頭部企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。