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核心職責： 1、參與公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助進行組織架構(gòu)設計與優(yōu)化，主導崗位工作分析，編寫和更新崗位說明書。 2、負責制定并執(zhí)行員工招聘計劃，設計和完善招聘流程、錄用及解聘程序，確保高效合規(guī)。 3、負責新員工入職引導與融入。 4、負責公司員工關(guān)系的維護與優(yōu)化，營造積極、和諧的工作氛圍。 5、主導員工溝通、沖突調(diào)解、申訴處理及勞動風險預防工作，有效化解勞資矛盾。 6、組織、協(xié)調(diào)與實施員工調(diào)崗、調(diào)薪、職位升降、獎勵處罰等人事異動與激勵措施。 7、負責員工檔案的規(guī)范化建立、更新與管理，確保信息準確、完整、保密。 5、設計、開發(fā)或引入有效的培訓課程與項目，并監(jiān)督培訓計劃的執(zhí)行與效果評估。 6、組織績效評估，負責績效結(jié)果的收集、統(tǒng)計、分析，確保考核的公平、公正與有效性。 7、負責公司考勤管理制度的制定、優(yōu)化與監(jiān)督執(zhí)行。 8、參與薪酬福利體系的優(yōu)化與管理，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。 9、根據(jù)部門分工，組織或指導開展部分公司日常行政管理工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、具備扎實的招聘全流程管理經(jīng)驗，熟悉多種招聘渠道和甄選技術(shù)。 3、具有豐富的員工關(guān)系處理實戰(zhàn)經(jīng)驗，擅長溝通協(xié)調(diào)、沖突解決和勞資風險防范。 4、精通績效管理體系的構(gòu)建、實施、反饋與改進循環(huán)，有成功推行或優(yōu)化績效考核制度的經(jīng)驗。 5、高度的責任心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德，良好的團隊合作精神和服務意識。 6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和同理心，較強的計劃組織能力、執(zhí)行力和抗壓能力。