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工作地點(diǎn)：鄭州總公司 工作職責(zé)： 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司三年人力資源發(fā)展規(guī)劃;基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與升級(jí);組織建立集團(tuán)化人力資源管理體系、職位等級(jí)體系、任職資格體系、干部選拔任用管理體系； 2、制度體系建設(shè)。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立并完善人力資源管理制度體系。(包括人力資源預(yù)算、組織管理、人才選拔；培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利體系、核心人才管理、干部管理、職級(jí)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等）； 3、人力資源管控與預(yù)算管理。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，推行人力資源管控與預(yù)算管理制度。通過(guò)建立主營(yíng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與效能管控指標(biāo)，推行預(yù)算、月報(bào)、季報(bào)與年報(bào)管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)下屬分子公司進(jìn)行有效管理； 4、中高端人才引進(jìn)、基層人員招聘與錄用。組織制定年度招聘計(jì)劃并落地實(shí)施，開(kāi)發(fā)各類(lèi)招聘渠道、中高端人才及基層人員的面試，保障企業(yè)發(fā)展各類(lèi)人才供給； 7、薪酬與福利管理。建立基于崗位價(jià)值、績(jī)效結(jié)果、市場(chǎng)價(jià)值與個(gè)人能力付酬要素的公司薪酬管理體系；推行基于凈資產(chǎn)超額收益分享的中長(zhǎng)期激勵(lì)模式； 8、勞動(dòng)關(guān)系管理。熟練掌握國(guó)家及地方法律法規(guī)，有效預(yù)防、處置用工風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)糾紛。加強(qiáng)對(duì)各分子公司的勞動(dòng)用工的管理與指導(dǎo)，有效化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。牽頭組織制定及實(shí)施年度招聘計(jì)劃；年度招聘費(fèi)用預(yù)算的制定、使用及控制。 任職資格： 1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，8年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、有集團(tuán)公司/上市公司/國(guó)內(nèi)知名企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè)； 3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力； 4、有加工制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。