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人事行政經(jīng)理

8000-12000元
  • 天津東麗區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利員工關(guān)系高級(jí)人力資源管理師
1、制度體系搭建:根據(jù)公司戰(zhàn)略,完成人力資源整體規(guī)劃和設(shè)計(jì),控制人力成本,提升人員能效。
2、招聘模塊:修訂公司人力招聘和儲(chǔ)備管理體系建立并實(shí)施。
3、培訓(xùn)模塊:負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),提升人才培養(yǎng)方面的造血能力,提升組織能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
4、績(jī)效模塊:設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具,組織各部門(mén)的績(jī)效管理工作開(kāi)展,并不斷優(yōu)化建立并升級(jí)公司績(jī)效系統(tǒng),有效的評(píng)估員工的績(jī)效表現(xiàn),為其他模塊做支撐,有深入業(yè)務(wù)發(fā)展及激勵(lì)等HRBP的工作經(jīng)驗(yàn)。
5、薪酬模塊:制定公司激勵(lì)方案的設(shè)計(jì),推進(jìn)實(shí)施,協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題,對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。
6、員工關(guān)系模塊:推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和開(kāi)展工作,規(guī)范員工行為,構(gòu)建有競(jìng)爭(zhēng)力并和諧的公司團(tuán)隊(duì)氛圍。
7、行政模塊:行政工作的監(jiān)督及管理工作(固定資產(chǎn)、員工福利等)
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷。
2、有10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)
4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、具識(shí)人能力、培養(yǎng)人才能力、
5.0–1創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),改革成功經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
6、原則性強(qiáng),具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光
上班時(shí)間:8.30-17.30周末雙休
目前員工規(guī)模200人左右 此崗位負(fù)責(zé)人事 行政 后勤 ,配置人事主管(培訓(xùn)薪酬績(jī)效為主)、招聘專員、員工關(guān)系專員,行政后勤主管,保安 保潔 維修,匯報(bào)上級(jí)老板及副總
福利待遇:
1、入職繳納五險(xiǎn)一金,13薪 分紅等
2、享受法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)帶薪假期;
3、文體活動(dòng):不定期組織員工活動(dòng),各種娛樂(lè)、旅游、年會(huì)等;
4、節(jié)日賀禮:每逢佳節(jié)、生日等節(jié)日為員工送上禮品或禮金;
5、公司不定期組織員工進(jìn)行管理、技能等方面的培訓(xùn);
6、晉升空間:擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間,依員工的工作績(jī)效給予調(diào)薪和晉升機(jī)會(huì);
7、公司給予員工生活關(guān)懷,提供微波爐及電冰箱 食堂
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工作地點(diǎn)

東麗區(qū)天津市宏陽(yáng)物業(yè)管理有限公司

職位發(fā)布者

楊明輝/人事經(jīng)理

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公司Logo天津市宏陽(yáng)物業(yè)管理有限公司
天津市宏陽(yáng)物業(yè)物業(yè)管理有限公司成立于2003年,注冊(cè)資金1000萬(wàn)元人民幣。我公司是中國(guó)物業(yè)管理協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位、天津市物業(yè)管理協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位、2009年通過(guò)ISO9001國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證,在2017年天津市物業(yè)服務(wù)企業(yè)信用信息考評(píng)工作中獲得AAA級(jí)企業(yè)。我公司在通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證的基礎(chǔ)上,為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要和加快與國(guó)際接軌,致力于運(yùn)用先進(jìn)的管理方法提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量,2018年10月份完成了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系和OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證的工作目標(biāo)。進(jìn)一步把管理職責(zé)明確化,工作標(biāo)準(zhǔn)化,運(yùn)作程序規(guī)范化,從而增強(qiáng)員工行為規(guī)范的自覺(jué)性,提高管理服務(wù)質(zhì)量,增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,確保我公司在天津市眾多的物業(yè)管理企業(yè)中的領(lǐng)先地位,為承接市場(chǎng)項(xiàng)目奠定基礎(chǔ)。從最初接管天津市濱海新區(qū)首座住宅小區(qū)經(jīng)過(guò)不斷發(fā)展,目前公司下設(shè)五個(gè)職能部門(mén)、近30多個(gè)項(xiàng)目管理處、管業(yè)面積約1000萬(wàn)平方米,從業(yè)人員1000余人。宏陽(yáng)物業(yè)的服務(wù)項(xiàng)目涵蓋機(jī)關(guān)辦公樓宇、商務(wù)寫(xiě)字樓宇、商業(yè)大廈、商務(wù)賓館、生態(tài)園區(qū)、學(xué)校、多層高層住宅小區(qū)、天津軌道交通項(xiàng)目等多種業(yè)態(tài)。公司在管理項(xiàng)目中,有80余萬(wàn)平方米是公建項(xiàng)目,多年來(lái),公司采取了提升服務(wù)促進(jìn)發(fā)展的策略,以良好的服務(wù),力求業(yè)主(甲方)滿意。公司年平均物業(yè)費(fèi)收繳率達(dá)99﹪以上,這樣的成績(jī)可謂來(lái)之不易,這與宏陽(yáng)物業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)的不斷努力是分不開(kāi)的。公司在提供科學(xué)化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的同時(shí),致力于打造人居文化生活品牌,以其豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)解決所能的讓業(yè)主享受超值服務(wù)。同時(shí)奉行追求企業(yè)員工共同成長(zhǎng),客戶企業(yè)和諧共榮的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)業(yè)主與企業(yè)共贏的目標(biāo)。
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