1、制度體系搭建:根據(jù)公司戰(zhàn)略,完成人力資源整體規(guī)劃和設(shè)計(jì),控制人力成本,提升人員能效。
2、招聘模塊:修訂公司人力招聘和儲(chǔ)備管理體系建立并實(shí)施。
3、培訓(xùn)模塊:負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),提升人才培養(yǎng)方面的造血能力,提升組織能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
4、績(jī)效模塊:設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具,組織各部門(mén)的績(jī)效管理工作開(kāi)展,并不斷優(yōu)化建立并升級(jí)公司績(jī)效系統(tǒng),有效的評(píng)估員工的績(jī)效表現(xiàn),為其他模塊做支撐,有深入業(yè)務(wù)發(fā)展及激勵(lì)等HRBP的工作經(jīng)驗(yàn)。
5、薪酬模塊:制定公司激勵(lì)方案的設(shè)計(jì),推進(jìn)實(shí)施,協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題,對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。
6、員工關(guān)系模塊:推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和開(kāi)展工作,規(guī)范員工行為,構(gòu)建有競(jìng)爭(zhēng)力并和諧的公司團(tuán)隊(duì)氛圍。
7、行政模塊:行政工作的監(jiān)督及管理工作(固定資產(chǎn)、員工福利等)
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷。
2、有10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)
4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、具識(shí)人能力、培養(yǎng)人才能力、
5.0–1創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),改革成功經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
6、原則性強(qiáng),具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光
上班時(shí)間:8.30-17.30周末雙休
目前員工規(guī)模200人左右 此崗位負(fù)責(zé)人事 行政 后勤 ,配置人事主管(培訓(xùn)薪酬績(jī)效為主)、招聘專員、員工關(guān)系專員,行政后勤主管,保安 保潔 維修,匯報(bào)上級(jí)老板及副總
福利待遇:
1、入職繳納五險(xiǎn)一金,13薪 分紅等
2、享受法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)帶薪假期;
3、文體活動(dòng):不定期組織員工活動(dòng),各種娛樂(lè)、旅游、年會(huì)等;
4、節(jié)日賀禮:每逢佳節(jié)、生日等節(jié)日為員工送上禮品或禮金;
5、公司不定期組織員工進(jìn)行管理、技能等方面的培訓(xùn);
6、晉升空間:擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間,依員工的工作績(jī)效給予調(diào)薪和晉升機(jī)會(huì);
7、公司給予員工生活關(guān)懷,提供微波爐及電冰箱 食堂