職位描述
績效管理薪酬福利員工關(guān)系高級人力資源管理師
1、制度體系搭建:根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成人力資源整體規(guī)劃和設計，控制人力成本，提升人員能效。
2、招聘模塊:修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施。
3、培訓模塊:負責培訓體系建設，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力。
4、績效模塊:設計績效管理工具，組織各部門的績效管理工作開展，并不斷優(yōu)化建立并升級公司績效系統(tǒng)，有效的評估員工的績效表現(xiàn)，為其他模塊做支撐，有深入業(yè)務發(fā)展及激勵等HRBP的工作經(jīng)驗。
5、薪酬模塊:制定公司激勵方案的設計，推進實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題，對實施結(jié)果進行評估和改進。
6、員工關(guān)系模塊:推進企業(yè)文化的建設和開展工作，規(guī)范員工行為，構(gòu)建有競爭力并和諧的公司團隊氛圍。
7、行政模塊:行政工作的監(jiān)督及管理工作(固定資產(chǎn)、員工福利等)
崗位要求:
1、本科以上學歷。
2、有10年以上人力資源管理經(jīng)驗
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)
4、溝通表達能力強、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、
5.0–1創(chuàng)業(yè)團隊，改革成功經(jīng)驗優(yōu)先
6、原則性強，具相當親和力和戰(zhàn)略眼光
上班時間:8.30-17.30周末雙休
2、招聘模塊:修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施。
3、培訓模塊:負責培訓體系建設，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力。
4、績效模塊:設計績效管理工具，組織各部門的績效管理工作開展，并不斷優(yōu)化建立并升級公司績效系統(tǒng)，有效的評估員工的績效表現(xiàn)，為其他模塊做支撐，有深入業(yè)務發(fā)展及激勵等HRBP的工作經(jīng)驗。
5、薪酬模塊:制定公司激勵方案的設計，推進實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題，對實施結(jié)果進行評估和改進。
6、員工關(guān)系模塊:推進企業(yè)文化的建設和開展工作，規(guī)范員工行為，構(gòu)建有競爭力并和諧的公司團隊氛圍。
7、行政模塊:行政工作的監(jiān)督及管理工作(固定資產(chǎn)、員工福利等)
崗位要求:
1、本科以上學歷。
2、有10年以上人力資源管理經(jīng)驗
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)
4、溝通表達能力強、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、
5.0–1創(chuàng)業(yè)團隊，改革成功經(jīng)驗優(yōu)先
6、原則性強，具相當親和力和戰(zhàn)略眼光
上班時間:8.30-17.30周末雙休
目前員工規(guī)模200人左右 此崗位負責人事 行政 后勤 ，配置人事主管（培訓薪酬績效為主）、招聘專員、員工關(guān)系專員，行政后勤主管，保安 保潔 維修，匯報上級老板及副總
福利待遇:
1、入職繳納五險一金，13薪 分紅等
2、享受法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)帶薪假期;
3、文體活動:不定期組織員工活動，各種娛樂、旅游、年會等;
4、節(jié)日賀禮:每逢佳節(jié)、生日等節(jié)日為員工送上禮品或禮金;
5、公司不定期組織員工進行管理、技能等方面的培訓;
6、晉升空間:擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間，依員工的工作績效給予調(diào)薪和晉升機會;
7、公司給予員工生活關(guān)懷，提供微波爐及電冰箱 食堂
1、入職繳納五險一金，13薪 分紅等
2、享受法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)帶薪假期;
3、文體活動:不定期組織員工活動，各種娛樂、旅游、年會等;
4、節(jié)日賀禮:每逢佳節(jié)、生日等節(jié)日為員工送上禮品或禮金;
5、公司不定期組織員工進行管理、技能等方面的培訓;
6、晉升空間:擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間，依員工的工作績效給予調(diào)薪和晉升機會;
7、公司給予員工生活關(guān)懷，提供微波爐及電冰箱 食堂
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工作地點
東麗區(qū)天津市宏陽物業(yè)管理有限公司
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- 人事行政主管6000-8000元
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天津市宏陽物業(yè)管理有限公司天津市宏陽物業(yè)物業(yè)管理有限公司成立于2003年，注冊資金1000萬元人民幣。我公司是中國物業(yè)管理協(xié)會理事會員單位、天津市物業(yè)管理協(xié)會常務理事單位、2009年通過ISO9001國際質(zhì)量標準體系認證，在2017年天津市物業(yè)服務企業(yè)信用信息考評工作中獲得AAA級企業(yè)。我公司在通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證的基礎(chǔ)上，為適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要和加快與國際接軌，致力于運用先進的管理方法提高企業(yè)的服務質(zhì)量，2018年10月份完成了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系和OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系認證的工作目標。進一步把管理職責明確化，工作標準化，運作程序規(guī)范化，從而增強員工行為規(guī)范的自覺性，提高管理服務質(zhì)量，增強企業(yè)市場競爭力，確保我公司在天津市眾多的物業(yè)管理企業(yè)中的領(lǐng)先地位，為承接市場項目奠定基礎(chǔ)。從最初接管天津市濱海新區(qū)首座住宅小區(qū)經(jīng)過不斷發(fā)展，目前公司下設五個職能部門、近30多個項目管理處、管業(yè)面積約1000萬平方米，從業(yè)人員1000余人。宏陽物業(yè)的服務項目涵蓋機關(guān)辦公樓宇、商務寫字樓宇、商業(yè)大廈、商務賓館、生態(tài)園區(qū)、學校、多層高層住宅小區(qū)、天津軌道交通項目等多種業(yè)態(tài)。公司在管理項目中，有80余萬平方米是公建項目，多年來，公司采取了提升服務促進發(fā)展的策略，以良好的服務，力求業(yè)主（甲方）滿意。公司年平均物業(yè)費收繳率達99﹪以上，這樣的成績可謂來之不易，這與宏陽物業(yè)長期以來的不斷努力是分不開的。公司在提供科學化、專業(yè)化、標準化服務的同時，致力于打造人居文化生活品牌，以其豐富的行業(yè)經(jīng)驗解決所能的讓業(yè)主享受超值服務。同時奉行追求企業(yè)員工共同成長，客戶企業(yè)和諧共榮的發(fā)展，實現(xiàn)業(yè)主與企業(yè)共贏的目標。
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