崗位職責(zé):
1、招聘:根據(jù)年度編制及招聘計(jì)劃,進(jìn)行人員 招聘及崗位入離職人員補(bǔ)充;保持人員在崗率;
2、培訓(xùn)與開發(fā):編制年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)預(yù)算,組織員工參加各類培訓(xùn),監(jiān)督執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,收集審核培訓(xùn)資料
3、社保:根據(jù)人員情況,進(jìn)行系統(tǒng)增減員操作,申報(bào)繳費(fèi)以及相關(guān)資料存檔。
4、員工入離職手續(xù)辦理、過程跟進(jìn)、檔案整理等手續(xù)
5、其他臨時(shí)性工作
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)
2、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心、良好的職業(yè)操守;勤奮吃苦耐勞;較高的職業(yè)成熟度。
3、有相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn)。