崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)推進(jìn)公司質(zhì)量體系認(rèn)證與產(chǎn)品認(rèn)證的實(shí)施工作，編制質(zhì)量手冊，質(zhì)量控制程序。
2、根據(jù)客戶要求，產(chǎn)品訂單、技術(shù)圖紙、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件、制定統(tǒng)一的來料及制程檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，編制質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)程。
3、組織質(zhì)量檢驗(yàn)活動，組織質(zhì)量檢驗(yàn)人員（IQC）對入庫原材料與投產(chǎn)前的材料進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)與質(zhì)量管制。
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)儀表儀器的計量校準(zhǔn)，以及計量器具的檢定、送檢管理。
5、負(fù)責(zé)對IQC員進(jìn)行崗位指導(dǎo)與品質(zhì)相關(guān)知識的培訓(xùn)。
6、參與新產(chǎn)品開發(fā)時的產(chǎn)品質(zhì)量前期策劃，產(chǎn)品前期可靠性驗(yàn)證。
7、協(xié)助處理客戶投訴以及糾正預(yù)防措施的驗(yàn)證與追蹤。
8、做好每一家供應(yīng)商物料品質(zhì)的統(tǒng)計分析，提交周報、月報，對供應(yīng)商進(jìn)行評估，出具體的評估報告。
9、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃及指標(biāo)，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，推動并確保指標(biāo)的順利完成。
10、負(fù)責(zé)本部門的日常管理及組織設(shè)置，明確各團(tuán)隊(duì)成員的崗位職責(zé)，對部門績效目標(biāo)進(jìn)行分解，合理地制定各成員的績效目標(biāo)并檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況，確保任務(wù)如期保質(zhì)地完成。
11、與其他部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，?解決部門間的工作交接和合作問題，?確保信息流通順暢。
12、及時足額完成公司領(lǐng)導(dǎo)及上級主管交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理/工程類相關(guān)專業(yè)背景，電子產(chǎn)品制造類行業(yè)五年以上的從業(yè)經(jīng)歷，至少三年以上質(zhì)量管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本崗位的基礎(chǔ)知識及工作流程。
2、有一定的電子知識基礎(chǔ)，熟悉廣告機(jī)、平板、行車記錄儀、攝像頭等電子產(chǎn)品的PCBA和整機(jī)裝配工藝及質(zhì)量管理流程。
3、有良好的質(zhì)量管理理念，能統(tǒng)籌整個質(zhì)量管理領(lǐng)域的運(yùn)作，主導(dǎo)建立與完善質(zhì)量管理全過程，熟練運(yùn)用質(zhì)量管理的工具與方法，堅(jiān)持質(zhì)量部的工作原則。
4、面對質(zhì)量問題時，?能迅速識別問題的根源，?并采取適當(dāng)?shù)拇胧┻M(jìn)行糾正和預(yù)防。?包括但不吸納與對生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)控和改進(jìn)，?以確保產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。
5、熟悉質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，?如ISO9001、ISO14000及ROHS等，并能夠?qū)嵤┖途S護(hù)這些體系。
6、熟悉FMEA、APQP、PPAP等質(zhì)量目標(biāo)及質(zhì)量計劃，劇本持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，?掌握最新的質(zhì)量管理理論和實(shí)踐，?以及相關(guān)的技術(shù)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。?
7、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，?以便進(jìn)行質(zhì)量數(shù)據(jù)的收集、?分析和報告，能熟練運(yùn)用QC手法分析與解決品質(zhì)異常問題。
8、具有較強(qiáng)的橫向聯(lián)系能力和協(xié)調(diào)能力，?能夠有效地協(xié)調(diào)現(xiàn)場工作與各部門之間的關(guān)系。
9、具備獨(dú)立解決問題的能力和判斷力，能夠及時處理日常工作中突發(fā)的危機(jī)和困難。
10、具備管理培訓(xùn)能力，?掌握科學(xué)有效的培訓(xùn)方法，能幫助提升部門內(nèi)員工的專業(yè)知識、?工作技巧等能力；以身作則，?在工作中時刻作好榜樣作用，?從執(zhí)行規(guī)章制度到儀容儀表、?言行舉止、?工作態(tài)度等方面都率先垂范。
11、具備客觀評估考核能力，?能充分了解部門工作質(zhì)量和員工的工作表現(xiàn)，?并作出公正評價并以此作為對員工進(jìn)行獎、?罰、?升、?降的原始數(shù)據(jù)和依據(jù)。
12、遵紀(jì)守法，無犯罪記錄，能嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和流程要求，并在履職的過程中能及時查閱學(xué)習(xí)且受其約束。
13、工作認(rèn)真細(xì)致，能吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與工作責(zé)任心。
14、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并承受較大的工作壓力，工作主動有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，能自主朝著責(zé)任目標(biāo)達(dá)成工作結(jié)果。
15、有良好的的溝通及協(xié)作能力，擅長于處理人際關(guān)系，能積極組織并參與到團(tuán)隊(duì)活動中。
16、有較好的書面表達(dá)能力，具備基本商務(wù)寫作和工作匯報能力，能熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。