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更新于 9月16日

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舉報(bào)

績效管理專員

5000-10000元·16薪

成都武侯區(qū)
1-3年
本科
全職
招1人

職位描述

人力資源服務(wù)

崗位內(nèi)容：
1. 參與公司績效管理制度的改進(jìn)，包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)和實(shí)施績效目標(biāo)，并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況，形成有效的績效評價(jià)和獎勵機(jī)制。
3. 收集、整理員工的績效考核數(shù)據(jù)，包括但不限于工作任務(wù)完成情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)等，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性;按照既定的核算規(guī)則，準(zhǔn)確計(jì)算員工的績效工資，并編制績效工資發(fā)放表，保障績效工資的按時(shí)發(fā)放。
4. 定期開展績效培訓(xùn)和溝通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的共識和信任。

5.其他上級安排的工作

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、會計(jì)相關(guān)背景專業(yè)，具備2年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)。

2.掌握薪酬管理、績效考核等專業(yè)知識，熟悉績效管理方案設(shè)計(jì)、考核實(shí)施、結(jié)果運(yùn)用等流程與方法
3. 熟悉目標(biāo)管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
4. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
5. 具備良好的邏輯思維、學(xué)習(xí)能力，工作積極主動，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。