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1.新媒體運營組及媒介投放組管理工作，各項考核指標(biāo)制定及追蹤，過程進(jìn)度管理，小組復(fù)盤，新媒體運營及媒介投放SOP梳理并輸出，費用管理，跨部門溝通協(xié)調(diào)工作等。
2.制定全年公眾號/抖音/小紅書賬號運營目標(biāo)含粉絲增長、互動量、曝光量等，并為最終結(jié)果達(dá)成負(fù)責(zé)。
3.跨小組溝通協(xié)同產(chǎn)品營銷組、活動策劃組等結(jié)合產(chǎn)品不同生命周期、節(jié)日節(jié)點活動策劃、行業(yè)熱點、品牌聯(lián)動等推動組內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)品內(nèi)容發(fā)布及相關(guān)線上自媒體端活動策劃及內(nèi)容發(fā)布。
4.推動組內(nèi)聯(lián)合抖音/小紅書/微博等官方平臺策劃發(fā)起活動，借助平臺提升整體品牌聲量。
5.新媒體端相關(guān)內(nèi)容的審核工作，進(jìn)行新媒體端文案及活動的優(yōu)化，對內(nèi)容發(fā)布質(zhì)量負(fù)責(zé)。
6.圍繞產(chǎn)品營銷組產(chǎn)品全生命周期不同階段策略打法，推動組員制定媒介投放端投放策略及規(guī)劃（不限于投放規(guī)劃、投流規(guī)劃、內(nèi)容方向、達(dá)人類型配比等），確保產(chǎn)品上市媒介端傳播效果。
7.媒介投放過程監(jiān)控：產(chǎn)品上市后督促組員跟進(jìn)產(chǎn)品營銷、銷售、電商及市場用戶等問題反饋，過程中及時跟進(jìn)并糾偏（不限于投放規(guī)劃、目標(biāo)、內(nèi)容brief等），并提出解決方案推動組內(nèi)落地執(zhí)行。
以月維度，跨部門拉通產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品營銷、銷售、電商等，進(jìn)行自媒體及媒介投放內(nèi)容規(guī)劃及方向?qū)R，確保投放效果及內(nèi)容
8.梳理媒介投放端SOP，實現(xiàn)對KOL精細(xì)化運營；建立KOL合作標(biāo)準(zhǔn)對KOL置換出庫產(chǎn)品把控并定期盤點增強(qiáng)部門風(fēng)控意識。
9.動態(tài)監(jiān)控競品媒介投放及自媒體運營動態(tài)分析，及時調(diào)整運營策略。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，1-3年新媒體運營經(jīng)驗，有成功運營賬號案例者優(yōu)先，具有新媒體賬號運營方法論;
2、熟悉小紅書、抖音等社交媒體平臺規(guī)則，有KOL投放經(jīng)驗優(yōu)先，對社媒熱點和內(nèi)容敏感度高，有較強(qiáng)的營銷策劃能力及商業(yè)化投流經(jīng)驗;
3、具備優(yōu)秀的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力;責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的營銷意識與學(xué)習(xí)意愿，有較強(qiáng)的抗壓能力;
4、有一定數(shù)據(jù)分析能力，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析復(fù)盤并輸出優(yōu)化方案。
5、騎行玩家、體育愛好者、數(shù)碼產(chǎn)品發(fā)燒友尤佳。