崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,滿足各部門人才需求,重點(diǎn)覆蓋教學(xué)、教研、運(yùn)營及管理崗位;
2、拓展并維護(hù)多元化招聘渠道(如校園招聘、行業(yè)社群、獵頭合作等),建立教育行業(yè)人才庫;
3、優(yōu)化招聘體系,完善面試工具和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),提升招聘效率與候選人體驗(yàn);
4、分析教育行業(yè)人才市場動(dòng)態(tài),定期輸出招聘數(shù)據(jù)報(bào)告,為人才策略提供建議;
5、協(xié)同用人部門,明確崗位畫像,推動(dòng)雇主品牌建設(shè)(如宣講會(huì)、招聘活動(dòng)等);
6、新員工培訓(xùn)、試用期評(píng)估及人才發(fā)展。
任職要求:
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),教育行業(yè)(K12/職業(yè)教育/國際教育等)招聘經(jīng)驗(yàn)加分;
專業(yè)技能:
1、熟悉教育行業(yè)崗位特性,能精準(zhǔn)識(shí)別候選人匹配度;
2、精通主流招聘渠道及工具,擅長結(jié)構(gòu)化面試及人才評(píng)估方法;
3、負(fù)責(zé)校招全流程;
4、對(duì)教育行業(yè)有熱情,了解行業(yè)政策及發(fā)展趨勢(shì)。
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