根據(jù)蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)企招聘工作要求和公司公開招聘管理制度執(zhí)行。對(duì)外招聘流程為一輪筆試+兩輪面試。

1.信息發(fā)布：對(duì)外招聘信息以“圓才網(wǎng)”為招聘公告首發(fā)載體，同時(shí)通過其他為招聘對(duì)象所熟知的途徑（公司公眾號(hào)、智聯(lián)招聘、北極星招聘網(wǎng)等）公開發(fā)布。發(fā)布時(shí)間2026年2月12日至2026年3月6日，原則上到2026年3月6日截止，未招滿崗位持續(xù)通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)公開發(fā)布招聘信息，直至招滿為止。

2.應(yīng)聘報(bào)名：應(yīng)聘人員通過公司公眾號(hào)、招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，恕不接待來人。原則上開考比例不低于1:3。

3.考試考核：考試成績(jī)按百分制，具體分為筆試和面試。筆試：采取閉卷形式，筆試內(nèi)容為崗位必需的專業(yè)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、崗位技能等；面試：面試分為一面初試和二面復(fù)試。面試主要考核報(bào)考人員綜合分析、溝通表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、人崗適配度、專業(yè)契合度及從業(yè)穩(wěn)定性等。

4.成績(jī)核算：按“（筆試成績(jī)+一面成績(jī)）×60%+二面成績(jī)×40%”計(jì)算二面復(fù)試人選最終成績(jī)，最終成績(jī)合格線為60分，最終成績(jī)?cè)诤细窬€上的，按照從高到低進(jìn)行排名。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不予錄用。

5.體檢、考察、公示：按崗位擬錄用人員1:1的比例安排體檢，體檢通過人員開展背景調(diào)查等考察。體檢與考察均通過的擬錄用人員，按規(guī)定審批備案后，在公司官網(wǎng)（https://www.zoomingne.com/）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；對(duì)涉密人員或其他不適宜公示人員的信息，公司會(huì)依據(jù)實(shí)際情況，靈活采用內(nèi)部郵件/口頭通知、特定范圍會(huì)議通報(bào)等適當(dāng)方式，在確保信息安全、不泄露關(guān)鍵內(nèi)容的前提下進(jìn)行合理公開。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。

6.遞補(bǔ)說明：因放棄體檢，考察資格或體檢、考察不合格，中途自愿放棄，在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用等問題造成空缺的，可依次遞補(bǔ)體檢人選，遞補(bǔ)數(shù)量不超過原招聘計(jì)劃，人選需滿足合格分?jǐn)?shù)線要求。沒有符合崗位要求的遞補(bǔ)人選應(yīng)當(dāng)取消該批次職位招錄。

7.未盡事宜，以公司最新通知或現(xiàn)場(chǎng)說明為準(zhǔn)。