核心職責(zé)：
第一階段（團(tuán)隊搭建期，3-6個月）：
1. 招聘與團(tuán)隊組建
- 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，獨(dú)立完成銷售團(tuán)隊、運(yùn)營團(tuán)隊的招聘全流程（崗位JD發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用談判等）；
- 制定招聘計劃，快速搭建高效團(tuán)隊，確保人員到崗率和留存率；
- 協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化崗位職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)及團(tuán)隊管理制度。
第二階段（團(tuán)隊成熟期）：
2. 銷售運(yùn)營支持
- 匯總并分析銷售數(shù)據(jù)（日報/周報/月報），跟蹤團(tuán)隊業(yè)績完成情況；
- 監(jiān)督銷售任務(wù)落地，協(xié)調(diào)資源推進(jìn)出貨目標(biāo)達(dá)成；
- 協(xié)助大客戶管理，包括客戶檔案維護(hù)、合作進(jìn)度跟進(jìn)及高層對接支持；
3. 跨部門協(xié)作
- 聯(lián)動市場、財務(wù)、物流等部門，優(yōu)化銷售流程，提升運(yùn)營效率。
任職要求：
1. 硬性條件
- 本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘或銷售運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗，有銷售團(tuán)隊搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 熟練使用Excel/PPT以及熟練掌握辦公軟件工具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力；
- 熟悉招聘渠道（BOSS直聘、獵聘等）及面試評估工具。
2. 核心能力
- 強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向：能承受招聘壓力，對團(tuán)隊業(yè)績結(jié)果負(fù)責(zé)；
- 溝通協(xié)調(diào)力：擅長跨部門協(xié)作，能推動任務(wù)閉環(huán)；
- 業(yè)務(wù)敏感度：了解銷售團(tuán)隊管理邏輯，對客戶維護(hù)有基礎(chǔ)認(rèn)知。
3. 加分項
- 有化工，建材、B2B行業(yè)背景；
- 具備大客戶管理或銷售支持經(jīng)驗。