工作職責:
1、協(xié)助部門進行日常薪酬福利管理,包括薪酬福利制作與建議、其他福利安排等;
2、獨立完成月度工資操作、維護并改進工資支付系統(tǒng),按時、準確發(fā)放員工工資;
3、按時、準確申報員工個人所得稅;
4、按時完成并提交各類薪酬福利報表;
5、制定所負責公司的薪酬福利預算;
6、協(xié)助收集或提供各類對內、對外與薪酬福利有關的信息與數(shù)據;
7、跟蹤了解薪酬福利相關政策(國家及當?shù)貏趧佑霉?、薪酬福利、社保個稅等),并能準確執(zhí)行;
8、做好社保公積金、商業(yè)保險的日常維護與管理。
任職資格:
1、教育背景:人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、工作經驗:3-5年人力資源工作經驗;
3、專業(yè)知識:2年以上薪酬、福利方面經驗,熟悉勞動法規(guī);
4、工作技能:熟練計算機操作,尤其是 Excel 常用函數(shù)、數(shù)據整理與統(tǒng)計分析;
5、其他:身體健康,工作細致嚴謹、責任心強,有良好的溝通協(xié)調與執(zhí)行力。