崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源政策和制度,并報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行;
2. 負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等模塊;
3. 分析人力資源需求,制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,確保及時(shí)補(bǔ)充合適的人才;
4. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理其他與人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。
任職資格:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具備至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊;
3. 熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和流程;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí);
5. 有較強(qiáng)的組織策劃能力和問題解決能力,能夠獨(dú)立完成工作任務(wù);
6. 宜昌武漢兩地之間能根據(jù)需要隨時(shí)切換工作地點(diǎn)更佳。