一、薪酬福利
1. 制作公司每月的考勤報表,匯總數(shù)據(jù);
2. 根據(jù)各部門規(guī)劃及現(xiàn)有情況,調(diào)整績效考核方式及內(nèi)容;
3. 協(xié)助員工辦理工作居住證、開具收入證明等工作;
4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,合理規(guī)劃用工形式,及時調(diào)整并與第三方做好對接工作;
5. 五險一金的辦理以及補(bǔ)充醫(yī)療、雇主責(zé)任險等福利的落地與實施;
6. 工會、企業(yè)協(xié)會、組織人事部等政府部門的對接工作;
二、員工關(guān)系
7. 人事檔案系統(tǒng)的搭建,及時更新相關(guān)信息
8. 入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理,以及一般性人事流程管理工作;
9. 優(yōu)化現(xiàn)有制度,完善人事流程及各種手續(xù)的辦理,盡可能避免出現(xiàn)仲裁糾紛;
三、招聘與培訓(xùn)
10. 配合招聘專員進(jìn)行簡歷篩選,初試;
11. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)記錄各部門開展培訓(xùn)時間及培訓(xùn)內(nèi)容,安排月底培訓(xùn)計劃,并做到提醒;
12. 整理匯總培訓(xùn)數(shù)據(jù),為日后數(shù)據(jù)分析做好基礎(chǔ);
四、企業(yè)文化梳理
13. 根據(jù)公司運營狀況及戰(zhàn)略發(fā)展,適合時宜的開展企業(yè)文化及企業(yè)福利活動;?
五、其他
14. 串聯(lián)及配合各部門工作;
15. 公司通知、制度的制定、編寫、下發(fā);
16. 工商變更、公示,商標(biāo)、合同、專利等資質(zhì)的辦理及管理;領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
教育程度:本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求:人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗要求:1-3年及以上相關(guān)經(jīng)驗。
能力要求:
具備較強(qiáng)的溝通能力、親和力,具備敏銳的洞察、分析能力。
具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利