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匯報(bào)對(duì)象：人力資源部負(fù)責(zé)人
一、核心職責(zé)
1、事務(wù)執(zhí)行與支持：執(zhí)行人力資源基礎(chǔ)事務(wù)性工作，包括但不限于員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、考勤與休假統(tǒng)計(jì)、檔案管理與更新，確保流程準(zhǔn)確合規(guī)；
2、模塊流程協(xié)助：在指導(dǎo)下，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等至少一個(gè)HR模塊的運(yùn)營(yíng)工作，參與諸如簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、培訓(xùn)組織實(shí)施、員工活動(dòng)支持等具體任務(wù)；
3、數(shù)據(jù)與信息維護(hù)：負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)的錄入、整理與初步分析，維護(hù)HR系統(tǒng)信息準(zhǔn)確性，并協(xié)助完成定期數(shù)據(jù)報(bào)表的生成；
4、專項(xiàng)項(xiàng)目參與：參與公司及部門發(fā)起的各類人力資源專項(xiàng)（如校園招聘、企業(yè)文化活動(dòng)、人才盤點(diǎn)支持等），承擔(dān)具體分工并確保任務(wù)達(dá)成。
二、任職資格
1、學(xué)歷與專業(yè)：應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)，系統(tǒng)掌握人力資源管理理論知識(shí)；
2、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，或在學(xué)生會(huì)、社團(tuán)等組織中承擔(dān)過組織、協(xié)調(diào)、招新等工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、專業(yè)技能：具備良好的公文撰寫能力，能熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）進(jìn)行文檔處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告撰寫；
4、職業(yè)素養(yǎng)：對(duì)人力資源工作有熱情，展現(xiàn)出高度的責(zé)任心、出色的溝通意愿與良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
三、核心能力與素質(zhì)
1、學(xué)習(xí)與信息整合能力：具備快速學(xué)習(xí)與知識(shí)遷移能力，能夠迅速理解公司業(yè)務(wù)、文化與流程，并有效應(yīng)用于實(shí)際工作；
2、溝通與協(xié)同能力：擁有溝通與協(xié)調(diào)意愿，能夠清晰、得體地進(jìn)行內(nèi)外部交流，并積極與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作共事；
3、執(zhí)行力與細(xì)致度：對(duì)交辦的任務(wù)能快速響應(yīng)、閉環(huán)管理，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對(duì)流程和細(xì)節(jié)有較強(qiáng)的把控能力；
4、主動(dòng)性與服務(wù)意識(shí)：能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作中的改進(jìn)點(diǎn)，并具備強(qiáng)烈的內(nèi)驅(qū)力與服務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù)員工的意識(shí)；
5、適應(yīng)性與韌性：能夠積極適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境與多任務(wù)并行的工作狀態(tài)，在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)保持積極心態(tài)與韌性。
四、關(guān)鍵技能要求
1、辦公軟件操作：熟練使用Microsoft Office套件，尤其是Excel的數(shù)據(jù)處理（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）與PPT的報(bào)告呈現(xiàn)能力；
2、溝通表達(dá)：具備中文書面與口頭表達(dá)能力；具備基礎(chǔ)英文讀寫能力者優(yōu)先；
3、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析：具備數(shù)據(jù)敏感度，能夠?qū)⒒A(chǔ)的數(shù)據(jù)收集、清洗與圖表化呈現(xiàn)。
五、價(jià)值觀要求：
戰(zhàn)略思維、創(chuàng)業(yè)精神、公心和責(zé)任心。