崗位職責(zé):
1、組織賦能:根據(jù)公司的整體規(guī)劃,協(xié)助公司進(jìn)行組織優(yōu)化,職能調(diào)整,人員配置,提升人效;
2、人才發(fā)展:
①盤點(diǎn)公司人員,結(jié)合公司規(guī)劃和盤點(diǎn)結(jié)果,確定全年招聘計劃、培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;
②關(guān)注關(guān)鍵人才及梯隊的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助公司各部門搭建人才梯隊;
3、績效和激勵:牽頭完成全員目標(biāo)責(zé)任書、績效面談、績效考核等工作,關(guān)注績效達(dá)成情況,適時進(jìn)行考核復(fù)盤和優(yōu)化;
4、文化落地:落地公司文化,營造積極向上的組織氛圍,保證組織的持續(xù)健康成長;
5、行政支持:負(fù)責(zé)公司行政管理包括但不限于會議會務(wù)保障、辦公環(huán)境管理等;
6、日常管理:協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行的日?;A(chǔ)人事支持和管理,推進(jìn)公司核心工作達(dá)成,助力部門整體發(fā)展。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上HRBP工作經(jīng)驗
3、擅長挖掘業(yè)務(wù)需求,熟悉人力資源各模塊職責(zé)、具備人力資源專業(yè)角度提供解決方案的能力
4、具有較好的組織能力、溝通表達(dá)能力和文字處理能力。