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崗位職責(zé)
一、人力資源方面
1、負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通，定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、面試轉(zhuǎn)化率等）；
2、協(xié)助制定和優(yōu)化公司績(jī)效考核方案，確?？己肆鞒毯侠?、公平；
3、組織分部各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，包括指標(biāo)拆分、目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果評(píng)估及反饋面談 ；
4、統(tǒng)計(jì)和分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整、員工晉升等提供依據(jù)；
5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽等相關(guān)手續(xù)、員工檔案建立并定期維護(hù)HR系統(tǒng)；
6、考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納及對(duì)賬，子公司合規(guī)管理、人資工作支持；
二、其他方面
1、總部事務(wù)對(duì)接及執(zhí)行，確?？偛繎?zhàn)略在分部有效落地執(zhí)行；
2、員工面談、定期組織員工培訓(xùn)，員工滿(mǎn)意度調(diào)查；
3、定期組織團(tuán)建文化活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力量、提升組織活力；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、2-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘和績(jī)效考核模塊；
3、了解主流績(jī)效考核工具，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力，了解勞動(dòng)法、社保公積金政策及平臺(tái)操作；
4、熟練使用Office（Excel/PPT/Word），擅長(zhǎng)制作報(bào)表及可視化數(shù)據(jù) ；
5、溝通能力強(qiáng)，能高效協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)與候選人需求 ；
6、結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)招聘達(dá)成率、績(jī)效考核落地效果負(fù)責(zé)。