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崗位目標(biāo)： 通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的水果市場分析，支持企業(yè)精準(zhǔn)制定采購、銷售、庫存及營銷策略，降低損耗率，提升利潤。 崗位職責(zé) ： 1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營數(shù)據(jù)采集與分析工作，協(xié)助建立經(jīng)營數(shù)據(jù)管理規(guī)范，保障數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準(zhǔn)確性、時效性及合規(guī)性； 2、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營狀況分析，定期輸出經(jīng)營報告，識別業(yè)務(wù)增長點、風(fēng)險點及改進機會，監(jiān)控核心指標(biāo)波動； 3、負(fù)責(zé)各大區(qū)購買行為數(shù)據(jù)，識別熱銷單品、針對不同商超系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)分析，制定差異化定價策略。 挖掘新興趨勢（如有機水果、進口小眾品類），輔助新品開發(fā)； 4、監(jiān)測競品促銷活動（如折扣力度、爆款組合），評估對本企業(yè)銷售的影響，通過區(qū)域消費數(shù)據(jù)（如社區(qū)人口密度、收入水平），為新開門店規(guī)劃提出建議； 5、分析行業(yè)報告（如進口水果關(guān)稅政策、種植端氣候異常），預(yù)警供應(yīng)鏈風(fēng)險； 6、制定總公司數(shù)據(jù)提報標(biāo)準(zhǔn)模板，解決數(shù)據(jù)口徑不-致問題，定期核查公司數(shù)據(jù)異常項并推動整改； 7、向管理層輸出周/月報，用可視化圖表（如價格趨勢圖、區(qū)域熱力圖）簡化決策。 能夠發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程痛點，設(shè)計優(yōu)化方案并推動落地。 任職要求： 1、要求本科及以上學(xué)歷（985、211優(yōu)先考慮）經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、工商管理、統(tǒng)計學(xué)/經(jīng)濟學(xué)/財務(wù)管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、具備團隊合作精神和認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，熟悉相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工具和日常辦公軟件； 3、具有經(jīng)營分析、流程優(yōu)化及數(shù)據(jù)分析背景，3年以上規(guī)模型企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析經(jīng)驗、熟悉水果行業(yè)特性（如季節(jié)性、短保質(zhì)期、冷鏈成本），有生鮮/快消經(jīng)驗優(yōu)； 4、強大的邏輯思維與業(yè)務(wù)敏感度，能快速定位問題并提出解決方案； 5、具備出色的溝通能力、市場洞察能力、邏輯思維能力、市場分析能力，能承受一定工作壓力。