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【崗位職責(zé)】
1．定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)公司內(nèi)外部環(huán)境的變化。
2．建立和完善招聘流程，優(yōu)化面試評(píng)估體系，提高招聘質(zhì)量和效率，為公司選拔優(yōu)秀人才。
3．制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的崗位需求和個(gè)人發(fā)展需求，組織開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線(xiàn)學(xué)習(xí)等多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4．制定和完善公司的績(jī)效考核制度和指標(biāo)體系，組織實(shí)施月度、季度和年度績(jī)效考核工作。
5．負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、發(fā)放和調(diào)整，以及社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等福利的辦理和管理。
6．建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
7．制定和完善公司的行政管理制度，包括辦公管理、會(huì)議管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等方面的制度，確保公司行政管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
8．組織公司各類(lèi)會(huì)議，包括會(huì)議通知、議程安排、會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要的撰寫(xiě)與分發(fā)，確保會(huì)議
9．建立和完善公司檔案管理體系，對(duì)人事檔案、合同檔案、財(cái)務(wù)檔案等各類(lèi)檔案進(jìn)行分類(lèi)管理，規(guī)范檔案的借閱和使用流程。
10．負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，協(xié)調(diào)與政府部門(mén)、合作伙伴、客戶(hù)等的關(guān)系，維護(hù)公司良好的對(duì)外形象。
11．負(fù)責(zé)重要客戶(hù)和來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待工作，制定接待方案，安排接待行程，確保接待工作的周到、細(xì)致。
12．與公司其他部門(mén)保持密切溝通，及時(shí)了解各部門(mén)的需求和意見(jiàn)，確保各項(xiàng)工作的順利銜接和高效開(kāi)展。
【任職要求】
1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2．5 年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上人事行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3．有科技公司人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4．具備跨區(qū)域、多部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5．具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)公司的人事行政工作，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
6．具備良好的溝通能力，能夠與公司內(nèi)部各部門(mén)以及外部相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的合作關(guān)系。
7．具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決人事行政工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出有效的解決方案。