崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用、培訓(xùn)和聘用程序。
3. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
4. 負(fù)責(zé)公司制度及流程的編寫(xiě)和更新。
5. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)資質(zhì)的申報(bào)、復(fù)審。
6. 負(fù)責(zé)辦公室的一些工作。
任職要求:
1. 本科學(xué)歷及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn);
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫(xiě)作報(bào)告和撰寫(xiě)業(yè)務(wù)文件;
3. 對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。